【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
【判断题】
对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。
【判断题】
职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
【判断题】
任务分析是通过对工作细节进行全程研究,确定工作所要求的的具体技能。
【判断题】
30岁左右的员工一般十分重视个人职业发展。
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
【判断题】
工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会,还可以降低费用。