【单选题】【消耗次数：1】
内镜清洗合理的是
①
保证清洗时间
②
清洗毛刷大小合适，及时更新
③
抬钳器处仔细刷
④
治疗内镜定期环氧乙烷灭菌
⑤
以上均是
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相关题目
【单选题】
关于内镜洗消时的清洗液，每洗完一条内镜后应如何处理？
①
弃去后重新配置新的清洗液
②
清洗液肉眼观察为清亮液无需更换可以继续使用
③
直接在原清洗液中加入新清洗剂增加浓度
④
测试清洗液温度，温度达标可以继续使用
⑤
测试清洗液浓度，浓度达标可以继续使用
【单选题】
光学目镜的清洗包括
①
宜单独清洗，轻放于胶垫上，防止划伤光学目镜镜面
②
流动水下冲洗
③
使用含医用清洗剂的海绵或软布进行洗涤
④
采用75％乙醇进行擦拭消毒
⑤
以上都是
随机题目
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率