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【单选题】【消耗次数：1】
我国行使监督宪法实施职权的机关是?
① 最高人民法院
② 最高人民检察院
③ 全国人民代表大会及其常务委员会
④ 地方各级人民代表大会及其常务委员会
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【单选题】 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①  国家立法权
②  行政立法权
③  司法权
④  审判权
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【单选题】 *全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①  国家立法权
②  行政立法权
③  司法权
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【多选题】 根据2006年《各级人民代表大会常务委员会监督法》，可以向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的建议的是（）。
①  可以向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求的国家机关以外的以外的其他国家机关
②  社会团体
③  企业事业组织
④  公民
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【单选题】 全国人民代表大会常务委员会不能（）。
①  做出具有规范性的决定
②  制定基本法律
③  制定基本法律以外的法律
④  撤消国务院有权制定的，同宪法、法律相抵触的行政法规
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【多选题】 全国人民代表大会是我国的最高国家权力权利，按照宪法规定，全国人民代表大会及其常务委员会形式的职权有（　　）。
①  立法权，决定权
②  立法权，司法权
③  管理权，任免权
④  任免权，监督权
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【单选题】 全国人民代表大会任期届满的（ ），全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。
①  两个月以前
②  两个月以内
③  一个月以前
④  一个月以内
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【单选题】 最高人民法院、最高人民检察院作出的属于审判、检察工作中具体应用法律的解释，应当自公布之日起（）内报全国人民代表大会常务委员会备案。
①  十日
②  二十日
③  三十日
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【单选题】 全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。
①  1个月
②  3个月
③  2个月
④  半个月
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【判断题】 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案.
①  正确
②  错误
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【判断题】 公安部有权向全国人民代表大会及其常务委员会提出法律案。
①  正确
②  错误
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【判断题】 *公安部有权向全国人民代表大会及其常务委员会提出法律案。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
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