【多选题】【消耗次数：1】
一个完整的薪酬结构包括
①
薪酬等级数量
②
薪酬的变动比率
③
薪酬区间渗透率
④
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
⑤
相邻两个薪酬等级内部之间的交叉与重叠关系
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相关题目
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
随机题目
【单选题】
公司解散可分为自愿解散和强制解散以下各项中属于公司强制解散的事由是( )
①
公司营业期限届满
②
公司合并分立
③
公司被依法宣告破产
④
股东会(股东大会)作出解散公司的决议
【单选题】
人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限的起算日是( )
①
破产申请之日
②
人民法院裁定受理破产案件之日
③
人民法院发布受理破产申请公告之日
④
宣告企业破产之日
【判断题】
A有限责任公司有甲乙丙丁四位股东，现在甲乙丙决定解散公司，但是持股20％的丁股东不同意解散，丁主张由于没有得到全体股东一致同意，所以此时不可以解散公司的。丁的主张是正确的
①
正确
②
错误
【多选题】
因公司章程所规定的营业期限届满，蒙玛有限公司进入清算程序。关于该公司的清算，下列哪些选项是错误的？
①
在公司逾期不成立清算组时，公司股东可直接申请法院指定组成清算组
②
公司在清算期间，由清算组代表公司参加诉讼
③
债权人未在规定期限内申报债权的，则不得补充申报
④
法院组织清算的，清算方案报法院备案后，清算组即可执行
【多选题】
下列关于公司合并的说法中，正确的有（ ）
①
公司合并是指两个以上的公司依照法定程序变为一个公司的行为
②
公司合并形式有两种：吸收合并和新设合并
③
吸收合并是指一个公司吸收其他公司加入本公司，被吸收的公司解散
④
新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散
【单选题】
白阳有限公司分立为阳春有限公司与白雪有限公司时，在对原债权人甲的关系上，下列哪一说法是错误的？（）
①
白阳公司应在作出分立决议之日起10日内通知甲
②
甲在接到分立通知书后30日内，可要求白阳公司清偿债务或提供相应的担保
③
甲可向分立后的阳春公司与白雪公司主张连带清偿责任
④
白阳公司在分立前可与甲就债务偿还问题签订书面协议