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【单选题】【消耗次数：1】
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
① 职位评价法
② 直接能力分类法
③ 传统职位能力定薪法
④ 行为目标达成加薪法
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相关题目
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
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【单选题】 在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①  行为目标达成加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  职位评价法
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【单选题】 组织中最常见的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 品牌危机公关的分类方法主要包括：来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 分类法中的CLC是指（）。
①  杜威十进制分类法
②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
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【单选题】 分类法中的CLC是指（）。
①  杜威十进制分类法
②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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随机题目
【单选题】 下列( )项不属于系统总线标准。
①  ISA
②  EISA
③  PCI
④  USB
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【单选题】 在一个微周期中__________
①  只能执行一个微操作
②  能执行多个微操作，但它们一定是并行操作的
③  能顺序执行多个微操作
④  只能执行相斥性的操作
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【单选题】 在单级中断系统中，CPU一旦响应中断，则立即关闭________标志，以防止本次中断服务结束前同级的其他中断源产生另一次中断进行干扰
①  中断允许
②  中断请求
③  中断屏蔽
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【单选题】 由编译程序将多条指令组合成一条指令，这种技术称做______。
①  超标量技术
②  超流水线技术
③  超长指令字技术
④  超字长。
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【单选题】 中断允许触发器用来___
①  表示外设是否提出了中断请求
②  CPU是否响应了中断请求
③  CPU是否在进行中断处理
④  开放或关闭可屏蔽硬中断
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【单选题】 CPU中的译码器主要用于_____。
①  地址译码
②  指令译码
③  选择多路数据至ALU
④  数据译码
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【单选题】 中断发生时，由硬件更新程序计数器PC，而不是由软件完成，主要是为了____
①  能进入中断处理程序并正确返回源程序
②  节省内存
③  提高处理机的速度
④  使中断处理程序易于编址，不易出错
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【单选题】 超标量技术是______。
①  缩短原来流水线的处理器周期
②  在每个时钟周期内同时并发多条指令
③  把多条能并行操作的指令组合成一条具有多个操作码字段的指令。
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【单选题】 RISC的特点不包括( )。
①  充分利用VLSI芯片的面积
②  提高计算机运行速度
③  兼容性好
④  有效支持高级语言
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【单选题】 在单机系统中，多总线结构的计算机的总线系统一般由 组成
①  系统总线、内存总线和I/O总线
②  数据总线、地址总线和控制总线
③  内部总线、系统总线和I/O总线
④  ISA总线、VESA总线和PCI总线
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