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【单选题】【消耗次数：1】
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
① 职位评价法
② 直接能力分类法
③ 传统职位能力定薪法
④ 行为目标达成加薪法
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【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
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【单选题】 在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①  行为目标达成加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  职位评价法
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【单选题】 品牌危机公关的分类方法主要包括：来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 组织中最常见的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 分类法中的CLC是指（）。
①  杜威十进制分类法
②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【多选题】 形式分类法的具体存在形式包括?
①  实物分类法
②  载体分类法
③  文种分类法
④  形状规格分类法
⑤  作者分类法
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【单选题】 耳前瘘管的主要病因是什么？
①  后天感染
②  胚胎发育不全
③  外伤所致
④  病毒感染
⑤  药物过敏
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【单选题】 内耳解剖结构包括（）
①  耳蜗
②  前庭
③  蜗神经
④  半规管
⑤  以上全部
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【单选题】 儿童35dB的听力损失，根据WHO听力损失分级为（）
①  轻度
②  中度
③  重度
④  极重度
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【单选题】 儿童常采用的听力学检查包括
①  小儿行为测听
②  OAE
③  ABR
④  声导抗
⑤  以上全部
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【单选题】 下列哪项不是大前庭导水管征的主要表现（）
①  渐进性波动性听力下降
②  突聋
③  耳鸣
④  眩晕
⑤  耳流脓
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【单选题】 内耳畸形导致的感音神经性听力损失的听觉干预方法有（）
①  助听器
②  人工耳蜗植入
③  脑干植入
④  以上均可
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【单选题】 倾听的基本原则不包括：
①  听别人说话时要发挥主动性
②  倾听说话者的心声
③  保持安静
④  在倾听别人说话时给予说话者肯定与尊敬
⑤  在倾听别人说话时，先别想如何回应
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【单选题】 焦虑病人的非器质性病变导致出现躯体症状时，护士应：
①  鼓励病人表达感受，倾听病人的主诉
②  要求病人采取深呼吸等方法进行放松
③  对病人进行批评指正
④  立即对病人加以限制
⑤  对病人有求必应
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【单选题】 一位护士在与患者的交谈中，希望在短时间内收集所需的信息。最适合的交谈技巧为：
①  认真倾听
②  仔细核实
③  及时鼓励
④  开放式提问
⑤  封闭式提问
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【单选题】 以下何种措施不利于改善遵医行为
①  改善医患关系，加强医患沟通
②  缩短医生接诊时间
③  开展患者小组活动
④  医生对患者的每次行为指导全面而详尽
⑤  简化药物处方
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