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【单选题】【消耗次数：1】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
① 基本薪酬
② 可变薪酬
③ 绩效加薪
④ 间接薪酬
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相关题目
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 分批法的成本核算对象是产品定单。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成本计算对象的确定，是设置产品成本明细账，归集生产费用，计算产品成本的前提。
①  正确
②  错误
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【判断题】 入库时的合格品，由于保管不善，运输不当等原因而发生的损坏和变质，不能当作废品处理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 完工产品与在产品之间分配费用，采用在产品按年初固定成本计价法适用于（ ）。
①  各月末在产品数量较大
②  各月末在产品数量虽大，但各月之间变化不大
③  各月成本水平相差不大
④  各月末在产品数量变化较大
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【单选题】 分类法要求企业按照下列哪项开设成本明细账(　　)。
①  产品品种
②  产品类别
③  产品批别
④  生产步骤
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【单选题】 辅助生产车间完工入库的修理用备件，应借记下列何种科目(　　)。
①  “周转材料”
②  “原材料”
③  “基本生产成本”
④  “自制半成品”
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【单选题】 下列情况下，不适宜采用简化分批法的是（ ）。
①  各月间接计入费用水平相差较多
②  产品的批数较多
③  月末未完工产品批数较多
④  累计间接计入费用数额较大
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【单选题】 定额法的主要缺点是（ 。）
①  只适用于大批大量生产的机械制造企业
②  较其他成本计算方法核算工作量大
③  不能合理、简便地解决完工产品和月末在产品之间的费用分配问题
④  不便于企业进行成本分析
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【单选题】 下列各项中，属于各种产品成本计算方法都必须提供的是（ ）。
①  按品种反映的产品成本
②  按批别反映的产品成本
③  按生产步骤反映的产品成本
④  产品定额成本
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【单选题】 某企业在生产过程中发现可修复废品5件，单件定额成本300元，残料作价280元以辅助材料入库，共发生修复费用2000元，则修复完成后，“废品损失”账户转入“基本生产成本”账户的金额为（　 　）。
①  1500元
②  280元
③  2280元
④  1720元
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