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【单选题】【消耗次数：1】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
① 基本薪酬
② 可变薪酬
③ 绩效加薪
④ 间接薪酬
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相关题目
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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随机题目
【判断题】 所有的原始点大多位在骨旁之筋，找到原始痛点后，按推力道之轻重，应以患者能承受为宜，但又不能太轻，否则效果不佳
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会医疗保险制度是指其筹资主要由雇员、雇主按工资的一定比例共同缴纳，由政府或非政府性社会公共机构统一管理。其主要特征是资金社会统筹、服务市场调节，公共筹资向私人机构购买服务，由市场需求调节服务供给
①  正确
②  错误
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【判断题】 疑似输液、输血、注射、药物引起不良后果的，医院应及时对现场实物进行封存，并将封存的病史及实物保存在医院。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对发生医疗事故的有关医务人员，除依照相应条款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起2年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医疗事故争议经医患双方当事人自行协商解决的，医疗机构不需要将有关情況报告当地卫生行政部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有关胎儿死亡的医疗事故技术鉴定，被鉴定的主体是孕产妇和胎儿。
①  正确
②  错误
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【判断题】 刚练完瑜伽毛孔处于打开状态，马上洗澡寒气湿气会进入体内，不利于健康，而热水会使血液循环加快，头部易导致供血不足，引起头晕，所以最好换上干衣服，隔半小时后身体处于常温状态再洗澡
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立HIAP的需要和优先地位应包括5个方面：
①  正确
②  错误
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【判断题】 健康饮食生活方式的逐步形成，国民健康水平才会不断提高。
①  正确
②  错误
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