【单选题】【消耗次数:1】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
基本薪酬
可变薪酬
绩效加薪
间接薪酬
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
随机题目
【判断题】 劳动争议仲裁收取费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于流动性强、技术含量低的岗位一般签署2年以下的短期合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 宪法保护公民的基本权益。
①  正确
②  错误
【判断题】 作为社会人,享有宪法和法律规定的基本权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事科学研究、工程技术、农业技术、教学、新闻出版的相关人员都属于专业技术人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 降低垃圾焚烧时氮氧化物生产的燃烧技术主要有()
①  A.低氧燃烧法
②  B.两段燃烧法
③  C.烟气循环燃烧法
④  D.采用新型燃烧器
【多选题】 城市能源规划的主要内容包括( )
①  A.预测城市能源需求
②  B.提出节能技术措施
③  C.协调城市供电、燃气、供热规划
④  D.合理确定变电站数量
【多选题】 结构承载力极限状态包括或者结构的安全性体现在()
①  A、强度不破坏
②  B、疲劳不破坏
③  C、不失稳
④  D、不失去平衡
【多选题】 排除滑坡地段地表水的方法有()
①  A、设置环形截水沟
②  B、设置树枝状排水沟
③  C、平整夯实滑坡体表表面的土层,形成排水顺坡
④  D、设置支撑渗沟
【单选题】 蓄热式燃烧技术是利用()吸收高温烟气的热量,将助燃空气加热到1000℃,最大程度吸收烟气余热,提高燃烧效率,节省燃料。
①  A.烟道
②  B.蓄热管
③  C.蓄热体
④  D.蓄热室