薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【判断题】薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。

① 正确

② 错误

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。

① 战略设计运用的方法

② 战略设计的出发点

③ 制度设计运用的方法

④ 制度设计的出发点

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【单选题】下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（）

① 战略性薪酬是以企业发展战略为依据

② 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

③ 战略性薪酬是实施动态性管理过程

④ 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【简答题】设计出软件的初步结构以后，应该进一步分解或合并模块，力求降低[填空]提高[填空]。

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【简答题】 PDL具有严格的关键字外层语法，用于定义[填空]、数据结构和模块接口。

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【单选题】以下属于模5的和4是同一个剩余类的为[填空].

① 7

② 8

③ 9

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【判断题】若n是奇数，则j(4n)=j(n).

① 正确

② 错误

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【判断题】模m的简化剩余系中的每个整数都与m互素.

① 正确

② 错误

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【判断题】若，则 .

① 正确

② 错误

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【简答题】 72!模73等于[填空].

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【简答题】 p为素数，a为任意整数，那么a的p次方模p等于[填空].

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【单选题】软件详细设计的主要任务是确定每个模块的( )。

① 算法和使用的数据结构

② 外部接口

③ 功能

④ 编程

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【简答题】模6的最小非负完全剩余系是[填空].

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