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【单选题】【消耗次数:1】
代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①
薪酬区间中值
②
薪酬区间
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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相关题目
【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①
宽带型薪酬结构
②
传统薪酬结构
③
薪酬区间
④
薪酬变动比率
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【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①
最高值
②
区间
③
中值
④
变动比率
⑤
最低值
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【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①
薪酬区间渗透度
②
薪酬变动比率
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【单选题】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③
市场薪酬水平和公司薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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随机题目
【单选题】
受弯构件减小裂缝宽度最有效的措施是( )。
①
提高混凝土强度等级
②
加大受拉钢筋截面面积,减少裂缝截面的钢筋应力
③
增加钢筋的直径
④
增加混凝土保护层厚度
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【单选题】
在下面关于梁、挠度和转角的讨论中,结论正确的是:( )。
①
挠度的一阶导数等于转角
②
挠度最大的截面转角最大
③
转角为零的截面挠度最大
④
挠度最大的截面转角为零
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【判断题】
对等截面梁受弯构件,取同号弯矩区段内弯矩最大截面的抗弯刚度作为该区段的抗弯刚度。这就是挠度计算中的最小刚度原则( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
.按一、二级抗震等级设计时,框架结构中纵向受力钢筋的屈服强度实测值与强度标准值的比值,不应大于(??)。
①
1.30
②
1.25
③
1.80
④
1.50
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【单选题】
建筑物分为甲、乙、丙、丁四个抗震设防类别,下列分类不正确的是(??)。
①
乙类建筑应属于地震破坏造成社会重大影响和国民经济重大损失的建筑
②
丁类建筑应属于允许在一定条件下适度降低要求的建筑
③
丙类建筑应属于除甲、乙、丁以外按标准要求进行设防的一般建筑
④
甲应属于重大建筑工程和地震时可能发生严重次生灾害的建筑
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【判断题】
地震作用是动荷载( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
螺旋箍筋柱既能提高轴心受压构件的承载力,又能提高柱的稳定性( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
整个结构或结构的一部分超过某一特定状态就不能满足设计指定的某一功能要求,这个特定状态称为该功能的极限状态( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不是混凝土结构的极限状态的是( )。
①
承载能力极限状态
②
正常使用极限状态
③
特殊使用极限状态
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