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【单选题】【消耗次数:1】
代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①
薪酬区间中值
②
薪酬区间
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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相关题目
【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①
宽带型薪酬结构
②
传统薪酬结构
③
薪酬区间
④
薪酬变动比率
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【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①
最高值
②
区间
③
中值
④
变动比率
⑤
最低值
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【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①
薪酬区间渗透度
②
薪酬变动比率
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【单选题】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③
市场薪酬水平和公司薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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随机题目
【单选题】
下列关于舍恩伯格对大数据特点的说法中,错误的是
①
数据规模大
②
数据类型多样
③
数据处理速度快
④
数据价值密度高
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【单选题】
大数据的 ,是大数据技术的核心,也是人工智能的核心
①
数据获取与储存
②
数据挖掘与机器学习
③
数据交互与可视化
④
数据管理运作
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【单选题】
下列关于网络用户行为的说法中,错误的是
①
网络公司能够捕捉到用户在其网站上的所有行为
②
用户离散的交互痕迹能够为企业提升服务质量提供参考
③
数字轨迹用完即自动删除
④
用户的隐私安全很难得以规范保护
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【单选题】
为促进互联网金融健康发展,2015年7月18号央行等十个部委联合印发了( )。
①
《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》
②
《互联网金融指导意见》
③
《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》
④
《互联网金融健康发展的指导意见》
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【单选题】
智慧城市的构建,不包含
①
数字城市
②
物联网
③
联网监控
④
云计算
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【单选题】
下列论据中,能够支撑“大数据无所不能”的观点的是
①
互联网金融打破了传统的观念和行为
②
大数据存在泡沫
③
大数据具有非常高的成本
④
个人隐私泄露与信息安全担忧
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【单选题】
当前社会中,最为突出的大数据环境是
①
互联网
②
物联网
③
综合国力
④
自然资源
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【单选题】
是“互联网+”时代的信息物质与载体,相当于这个系统中的神经网络
①
生产
②
合作
③
营销
④
软件
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【单选题】
本课提到,“工业4.0”是指利用物联信息系统,将生产中的供应、制造、销售信息(),最后达到快速、有效、个人化的产品供应。
①
立体化
②
数据化
③
表面化
④
方便化
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【单选题】
亿赞普是一个传统的跨境商贸企业,掌握着全球89个国家和地区的交易数据 本课以亿赞普为例,介绍了该企业是以 拓展业务种类的
①
云计算
②
大数据
③
共享经济
④
物联网
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