【单选题】【消耗次数:1】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
薪酬体系决策
薪酬水平决策
薪酬结构决策
薪酬管理决策
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列属于薪酬结构决策的是
①  平均薪酬水平
②  浮动工资
③  薪酬制度
④  技能薪酬体系
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
①  成长战略
②  稳定战略
③  精简战略
④  收缩战略
【多选题】 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①  劳动力市场
②  产品市场
③  行业因素
④  企业规模因素
⑤  企业经营战略与价值观因素
【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
随机题目
【判断题】 制动过程中,只要后轮先抱死,则处于不稳定状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车低速行驶时,燃油经济性最好。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车的最高行驶车速对应于发动机的最高转速。
①  正确
②  错误
【判断题】 表征汽车稳态响应得一个重要参数是动力因数。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车后备功率愈大,则汽车经济性愈差。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车最小离地间隙愈小,在其通过性能愈差。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车最小离地间隙越大,通过性越好。
①  正确
②  错误
【判断题】 当驾驶员承受的振动强度在“疲劳—功效降低界限”之内时,驾驶员能准确灵敏操作,能正常驾驶汽车。
①  正确
②  错误
【判断题】 具有不足转向特性的汽车,随车速的提高,其转向半径会增大。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车拖带挂车后,虽然汽车总的燃油消耗量增加了,但其等速百公里油耗却下降了。
①  正确
②  错误