答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①
薪酬体系决策
②
薪酬水平决策
③
薪酬结构决策
④
薪酬管理决策
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于薪酬结构决策的是
①
平均薪酬水平
②
浮动工资
③
薪酬制度
④
技能薪酬体系
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
①
成长战略
②
稳定战略
③
精简战略
④
收缩战略
查看完整题目与答案
【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
查看完整题目与答案
【单选题】
影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①
市场竞争状况
②
地区居民生活水平
③
劳动力市场供求状况与竞争状况
④
竞争对手的薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
查看完整题目与答案
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①
稳定战略
②
成长战略
③
收缩战略
④
创新战略
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
制动过程中,只要后轮先抱死,则处于不稳定状态。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车低速行驶时,燃油经济性最好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车的最高行驶车速对应于发动机的最高转速。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
表征汽车稳态响应得一个重要参数是动力因数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车后备功率愈大,则汽车经济性愈差。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车最小离地间隙愈小,在其通过性能愈差。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车最小离地间隙越大,通过性越好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当驾驶员承受的振动强度在“疲劳—功效降低界限”之内时,驾驶员能准确灵敏操作,能正常驾驶汽车。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
具有不足转向特性的汽车,随车速的提高,其转向半径会增大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车拖带挂车后,虽然汽车总的燃油消耗量增加了,但其等速百公里油耗却下降了。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案