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【单选题】【消耗次数：1】
职位分类是指
① 评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
② 将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③ 对于职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④ 对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值
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【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
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【单选题】 先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
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①  正确
②  错误
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①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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①  工作实践法
②  分类法
③  排序法
④  要素比较法
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①  确定VE对象
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②  日常活动
③  劳务活动
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②  错误
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①  正确
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②  错误
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①  正确
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②  错误
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