【单选题】【消耗次数：1】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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相关题目
【单选题】
在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①
行为目标达成加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
职位评价法
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
随机题目
【单选题】
急性冠脉综合征导致心源性卒中描述不正确的是（ ）
①
急性冠脉综合征中只有急性心肌梗死发生心源性卒中的几率大
②
急性冠脉综合征包括ST段抬高型心肌梗死(STEMI)、非ST段抬高型心肌梗死(NSTEMI)和不稳定型心绞痛
③
急性心肌梗死(AMI)发病30d内缺血性卒中的发病率为2.0% ~2.1%
④
心肌梗死出院后4周内缺血性卒中的发病风险最高,且在出院后第12周内持续升高
⑤
室壁的节段性运动异常、室壁瘤及伴发的各类心律失常(如心房颤动)造成了左心室内附壁血栓的早期形成(2~11d),一旦左心室血栓脱落,造成脑血管的阻塞,则引起相应支配区域的脑缺血而发病
【单选题】
关于心力衰竭导致的心源性卒中描述不正确的是（ ）
①
只有射血分数降低的心力衰竭才容易发生心源性卒中
②
心力衰竭确诊30d内卒中风险高达17.4倍
③
心力衰竭患者根据左心室射血分数(LVEF)分为射血分数降低(LVEF <40%)的心力衰竭、射血分数保留(LVEF≥50%)的心力衰竭和射血分数中间值(LVEF40%~49%)的心力衰竭
④
心力衰竭引起卒中的发生可能涉及多个机制：包括高凝状态、室壁运动减弱及心律失常(如心房颤动),
⑤
LVEF减少亦可造成低心输出相关的脑低灌注和脑血流自身调节能力的下降,进一步加剧脑缺血
【单选题】
关于房颤导致的心源性卒中，下面表述不正确的是（ ）
①
心房颤动是一种常见的心律失常
②
80岁及以上人群中则高达10.0%
③
心房颤动可使卒中风险增加近5倍
④
左心耳血栓是心房颤动所致栓塞的主要来源血栓
⑤
血管炎症引起的内皮功能障碍造成心房内呈高凝状态，但不会增加血栓形成风险
【单选题】
卵圆孔未闭导致心源性卒中描述不正确的是（ ）
①
卵圆孔未闭在人群中的发生率约为20% ~25%
②
卵圆孔未闭与卒中发病或复发有确切关系
③
缺血性卒中病因未明较病因明确患者中卵圆孔未闭更为常见
④
卵圆孔未闭主要通过反常栓塞机制致病
⑤
卵圆孔未闭原位血栓脱落亦可直接造成栓塞
【单选题】
心源性卒中，下面表述不正确的是（ ）
①
心房颤动是一种常见的心律失常
②
80岁及以上人群中则高达10.0%
③
心房颤动可使卒中风险增加近5倍
④
左心耳血栓是心房颤动所致栓塞的主要来源血栓
⑤
血管炎症引起的内皮功能障碍造成心房内呈高凝状态，但不会增加血栓形成风险