【单选题】【消耗次数:1】
专业协会针对薪酬状况进行的调查是
正式薪酬调查
商业薪酬调查
政府薪酬调查
非正式薪酬调查
参考答案:
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相关题目
【多选题】 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()
①  企业薪酬调壹
②  商业性薪酬调查
③  行业薪酬调查
④  专业性薪酬调查
【多选题】 关于薪酬调查的说法正确的是( )。
①  薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
②  薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
③  在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
④  薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
⑤  如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【多选题】 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
①  被调查的企业
②  调查的步骤
③  被调查的岗位
④  调查的时间段
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 在实际操作中,薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。
①  正确
②  错误
【多选题】 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()
①  频率分析法
②  离散分析法
③  数据排列法
④  回归分析法
随机题目
【多选题】 非货币性资产交换中涉及企业合并适用的准则有()。
①  《企业会计准则第20号——企业合并》
②  《企业会计准则第14号——收入》
③  《企业会计准则第2号——长期股权投资》
④  《企业会计准则第33号——合并财务报表》
【多选题】 国家鼓励的软件企业,自获利年度起,()。
①  第一年至第二年免征企业所得税
②  第一年至第五年免征企业所得税
③  第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税
④  第六年至第十年按照25%的法定税率减半征收企业所得税
【判断题】 单独售价的最佳证据,是企业在相似环境下向相似客户单独销售该商品(或提供该服务)的可观察价格。
①  正确
②  错误
【判断题】 对非货币性资产交换进行判断,企业应从自身的角度,根据交易的实质判断相关交易是否属于本章定义的非货币性资产交换,不应基于交易双方的情况进行判断。
①  正确
②  错误
【判断题】 小型企业、微型企业且符合退税条件的,增量、存量留抵可退50%。
①  正确
②  错误
【判断题】 非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的,可以以换出资产的公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 只有非货币性资产交换不具有商业实质应当以换出资产账面价值为基础确定换入资产成本,无论是否支付补价,均不确认损益。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于同时换出的多项资产,各项换出资产终止确认时均不确认损益。
①  正确
②  错误
【判断题】 不动产折旧、摊销费和房屋租金无论是否与研发活动有关,均计入加计扣除的归集范围内。
①  正确
②  错误
【判断题】 履约义务既包括合同中明确的承诺,也包括由于企业的商业惯例、已公开承诺或已公开宣布的政策等导致合同订立时客户合理预期企业将履行的承诺。
①  正确
②  错误