【单选题】【消耗次数:1】
专业协会针对薪酬状况进行的调查是
正式薪酬调查
商业薪酬调查
政府薪酬调查
非正式薪酬调查
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相关题目
【多选题】 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()
①  企业薪酬调壹
②  商业性薪酬调查
③  行业薪酬调查
④  专业性薪酬调查
【多选题】 关于薪酬调查的说法正确的是( )。
①  薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
②  薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
③  在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
④  薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
⑤  如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【多选题】 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
①  被调查的企业
②  调查的步骤
③  被调查的岗位
④  调查的时间段
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 在实际操作中,薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下哪项不是三期临床试验的特点( )
①  多于三个中心
②  随机对照试验
③  研究对象100~300人
④  明确药物的有效性和适应症
⑤  不确定
【单选题】 以下哪个不是常用的药物实验设计类型有( )
①  生态学研究设计
②  析因设计
③  序贯设计
④  zelen设计
⑤  以上都是
【单选题】 以下哪项属于实用性试验的特点( )
①  经过严格筛选。若依从性差或存在可能稀释干预效应的情况,通常被排除
②  一般比较单一,由临床专家或专职研究人员严格按要求实施,并密切监测依从性
③  结局变量一般是替代指标或中间变量,观察时间较短
④  与实际工作的关系是直接的——考虑到了实施该干预的常规环境及现有的其它措施,为满足现实中的决策需要而设计
⑤  以上都是
【单选题】 以下哪种属于病例对照研究的优点( )
①  能够给出因果关系
②  暴露和疾病的顺序符合时序性
③  特别适用于罕见病的研究
④  属于前瞻性研究
⑤  无回忆偏倚
【单选题】 以下哪种属于病例对照研究的缺点( )
①  不适合暴露比例高的因素
②  存在回忆偏倚
③  可以测定暴露和非暴露组疾病的率
④  研究周期长,失访率高
⑤  不适用于罕见病的研究
【单选题】 下列哪项不属于巢式病例对照研究的特点( )
①  在疾病诊断前收集暴露资料,选择偏倚和信息偏倚较小
②  研究中的病例与对照来自于同一队列,其可比性好
③  研究样本量小于经典的队列研究,节约人力和物力
④  统计效率和检验效率低于传统病例对照研究
⑤  以上都包括
【单选题】 以下说法正确的是( )
①  比值比(OR值)在0.9~1.0 之间表明关联强度弱
②  比值比(OR值)在0.7~1.8 之间表明关联强度弱
③  比值比(OR值)在0.4~2.9 之间表明关联强度中等
④  比值比(OR值)在0.1~9.9 之间表明关联强度强
⑤  以上都对
【单选题】 下面哪种研究类型属于分析性流行病学( )
①  病例对照研究
②  横断面研究
③  监测
④  临床试验
⑤  筛检
【单选题】 环境流行病学的研究对象是( )
①  环境因素
②  人体健康
③  人群
④  疾病
⑤  环境与健康
【单选题】 2016年ISSE年会的主题是( )
①  environmental health across land,air,and sea
②  exposure and health in a global environment
③  addresssing environmental health inequalities
④  old and new risks:challenges for environmental epidemiology
⑤  environment,food and global health