【单选题】【消耗次数:1】
反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是
薪酬变动范围
薪酬比较比率
薪酬区间中值
薪酬区间渗透度
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【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①  宽带型薪酬结构
②  传统薪酬结构
③  薪酬区间
④  薪酬变动比率
【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【单选题】 薪酬区间中点由(??????)决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
【单选题】 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【多选题】 在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
随机题目
【多选题】 下列关于企业扣除项目说法正确的有(  )。
①  企业依照规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除
②  财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算手续费及佣金支出限额
③  企业支付的手续费及佣金应直接冲减服务协议或合同金额
④  对从事股权投资业务的企业,其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入,可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额
【多选题】 企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除的有(  )。
①  为生产车间雇佣季节工
②  为招收技术人家雇佣实习生
③  为装卸货物雇佣临时工
④  为职工浴室返聘退休门卫
【多选题】 下列各项中,当年超过税法规定的扣除限额部分,可以结转到以后年度扣除的有(  )。
①  职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分
②  向非金融企业借款的利息支出超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分
③  业务招待费超过税法规定标准的部分
④  广告费和业务宣传费支出超过当年销售(营业)收入15%的部分
【判断题】 企业用于研发活动的仪器、设备,符合税法规定且选择加速折旧优惠政策的,在享受研发费用税前加计扣除政策时,就税前扣除的折旧部分计算加计扣除。(  )
① 
② 
【判断题】 用于研发活动的无形资产,符合税法规定且选择缩短摊销年限的,在享受研发费用税前加计扣除政策时,就税前扣除的摊销部分计算加计扣除。(  )
① 
② 
【判断题】 企业委托外部机构或个人开展研发活动发生的费用,可按规定税前扣除;加计扣除时按照研发活动发生费用的80%作为加计扣除基数中,所称的“研发活动发生费用”是指委托方实际支付给受托方的费用。无论委托方是否享受研发费用税前加计扣除政策,受托方均不得加计扣除。(  )
① 
② 
【判断题】 企业筹办期间不计算为亏损年度,企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。(  )
① 
② 
【判断题】 企业如果“预收账款”余额长期很大,说明企业货款或服务费已收,货物有可能已经发送或劳务已经提供。(  )
① 
② 
【判断题】 企业搬迁完成当年,其向主管税务机关报送企业所得税年度纳税申报表时,应同时报送《企业政策性搬迁清算损益表》及相关材料。(  )
① 
② 
【判断题】 会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。(  )
① 
②