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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于马斯洛的需要层次理论内容的有
① 生理需要
② 文化需要
③ 安全需要
④ 社交需要
⑤ 尊重需要
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相关题目
【单选题】 在马斯洛划分的5个需要层次中，生理需要和安全需要属于物质需要，社交需要、尊重的需要、自我实现的需要属于精神需要。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 马斯洛的需要层次理论中，介于安全需要和尊重需要之间的是（ ）。
①  生理需要
②  审美需要
③  归属和爱的需要
④  自我实现的需要
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【判断题】 马斯洛提出的人类的需要层次论是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要
①  对
②  错
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【单选题】 马斯洛的需要层次理论中的各种需要发生先后顺序正确的是（ ）。 ①自我实现的需要 ②社交的需要 ③尊重的需要 ④生理的需要 ⑤安全的需要
①  ①②③④⑤
②  ⑤③②④①
③  ④②③⑤①
④  ④⑤②③①
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【判断题】 在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于马斯洛的基本需要层次理论内容的有
①  生理需要
②  自我实现的需要
③  安全需要
④  归属与爱的需要
⑤  尊重需要
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【判断题】 马斯洛的需要层次理论将五个层次的需要从高到低排列，生理和安全属于较低级需要，社交、尊重和自我实现需要则属于较高级的需要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）
①  归属需要
②  尊重需要
③  人不抱有野心
④  生理需要
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【判断题】 按照马斯洛的需要层次理论，安全需要属于精神性价值需要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人的需要按重要性程度分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是（ ）。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现的需要
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随机题目
【多选题】 企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。
①  战略导向原则
②  客观公正原则
③  规范统一原则
④  科学有效原则
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【多选题】 绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）。
①  关键绩效指标法
②  经济增加值法
③  平衡计分卡
④  股权激励
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【多选题】 企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①  审核绩效管理的政策和制度
②  绩效计划与激励计划
③  绩效评价结果与激励实施方案
④  绩效评价与激励管理报告
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【多选题】 企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的（　　）等内容。
①  工作目标
②  职责分工
③  工作程序
④  实务落实
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【多选题】 企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。
①  制定绩效计划与激励计划
②  执行绩效计划与激励计划
③  实施绩效评价与激励
④  编制绩效评价与激励管理报告
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【多选题】 下列属于内部指标的有（　　）。
①  预算标准
②  历史标准
③  经验标准
④  行业标准
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【多选题】 绩效评价周期一般可分为（　　）等。
①  月度
②  季度
③  半年度
④  年度
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【判断题】 效率评价是企业实施激励管理的重要依据。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（　　）
①  对
②  错
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