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【单选题】【消耗次数:1】
关于改良Pemberton截骨术术后长期健康指导描述错误的是
①
终身维持相对低体重,包括怀孕期间(对于女性)
②
在髋臼上缘1-1.7cm处,需要截断髂骨内板
③
对于髋关节与股骨头恢复正常对位的患者,可以和常人一样参加体育活动
④
需要终身避免体力工作
⑤
更多地借助交通工具替代长距离行走
参考答案:
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相关题目
【单选题】
关于改良Pemberton截骨术禁忌症描述正确的是
①
髋臼浅平,更多向前外侧倾斜
②
髋臼发育不良或半脱位:臼大头小
③
Y形软骨没有柔韧性(女>12,男>14)
④
神经源性DDH(脑瘫、脊髓脊膜膨出)
⑤
完全脱位:头小臼大
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【单选题】
改良Pemberton与经典Pemberton截骨术的主要区别是()
①
是治疗1.5-6岁DDH的有效方法
②
环绕髋臼前外后侧截骨
③
可用于治疗>6岁大龄儿童DDH
④
不需要内固定
⑤
保留了髂骨内板的完整性
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【单选题】
关于改良Pemberton截骨术适应症描述不正确的是
①
髋臼发育不良或半脱位:臼大头小
②
髋臼浅平,更多向前外侧倾斜
③
完全脱位:头小臼大
④
DDH残余髋臼内侧壁增厚
⑤
神经源性DDH(脑瘫、脊髓脊膜膨出)
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【单选题】
关于经典Pemberton截骨术描述不正确的是()
①
治疗>6岁大龄儿童DDH并非主流
②
Pemberton截骨术始于1965年
③
是治疗1.5-6岁DDH的有效方法
④
保留了髂骨内板的完整性
⑤
环绕髋臼前外后侧截骨
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【单选题】
股骨头坏死的保髋手术后康复治疗,错误说法是
①
早期一般伴有急性炎性疼痛,需要予以镇痛消炎处理
②
重视多模式镇痛
③
绝对卧床,避免负重行走
④
修复过程中可能仍会有疼痛
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【单选题】
股骨头坏死的保髋手术后康复治疗,错误说法是
①
早期一般伴有急性炎性疼痛,需要予以镇痛消炎处理
②
重视多模式镇痛
③
绝对卧床,避免负重行走
④
修复过程中可能仍会有疼痛
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【单选题】
下列哪项不是改良Pemberton截骨术治疗大龄DDH的优势
①
适用于股骨头大而髋臼臼相对小
②
保留了骨盆的完整性
③
患儿可不用外固定
④
矫形效果足、前外侧甚至后侧覆盖满意
⑤
截骨后不需要内固定
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【单选题】
关于Salter骨盆截骨术术后髋人字石膏固定哪项是错误的
①
外展30度
②
屈髋15度
③
内旋30度
④
屈膝15度
⑤
固定6-8周
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【单选题】
在髋关节横断层面上,髋臼窝位于髋臼的
①
上部
②
中下部
③
前部
④
后部
⑤
中上部
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【单选题】
髋关节置换术后,患者髋屈曲
①
<45°
②
<30°
③
<15°
④
<60°
⑤
<90°
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随机题目
【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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