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【单选题】【消耗次数:1】
甲状旁腺激素对肾的作用包括
①
促进肾小管的远球小管和髓袢细段对钙的重吸收
②
激活肾内1α-羟化酶
③
抑制近球小管对磷的重吸收
④
促进活性维生素D的产生
⑤
以上都是
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相关题目
【判断题】
活化的维生素D能促进肾脏对钙的重吸收。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列激素中可促进远曲小管和集合管重吸收Na+的是
①
肾素
②
血管紧张素
③
心钠素
④
醛固酮
⑤
抗利尿激素
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【单选题】
直接影响远曲小管和集合管重吸收水的激素是
①
醛固酮
②
血管升压素
③
甲状旁腺素
④
心房钠尿肽
⑤
前列腺素
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【判断题】
正常情况下,近球小管不能将肾小球滤出的糖全部重吸收
①
正确
②
错误
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【单选题】
远曲小管和集合管主动重吸收Na+受下列哪种激素的直接调节:
①
血管升压素
②
肾上腺素
③
血管紧张素
④
醛固酮
⑤
皮质醇
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【单选题】
7.肾小球滤过分数增加,使近曲小管重吸收增加时有
①
A、肾小球滤过率升高
②
B、肾血浆流量增加
③
C、入球小动脉收缩比出球小动脉收缩明显
④
D、肾小管周围毛细血管中流体静压升高
⑤
E、肾小管周围毛细血管中血浆胶渗压升高
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【单选题】
( )可以促进人体对脂溶性维生素A、D、E、K的吸收。
①
蛋白质
②
碳水化合物
③
氨基酸
④
脂类
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【判断题】
维生素D能促进钙的吸收,对骨骼的生产十分重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
肾小管各段中最主要的重吸收部位
①
髓袢升支细段
②
远曲小管
③
髓袢升支粗段
④
近球小管
⑤
髓袢降支细段
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【单选题】
髓袢升支粗段末端的小管液是
①
低渗的
②
等渗的
③
高渗的
④
低渗或等渗的,但不会是高渗的
⑤
等渗或高渗的,但不会是低渗的
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随机题目
【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【单选题】
公平理论的提出者是( )。
①
斯塔亚.亚当斯
②
赫茨伯格
③
戴维.麦克利兰
④
道格拉斯.麦格雷戈
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【单选题】
国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略,国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外,不包括( )
①
有效减少了薪酬支付成本
②
有利于提高公司的形象与知名度
③
有利于增强企业竞争实力
④
有利于减低核心员工离职率
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【单选题】
薪酬预算流程的第一步是( )
①
确定薪酬预算的目标
②
发现薪酬管理中存在的问题
③
收集资料在这指定薪酬预算的方案
④
评估和选择薪酬预算的方案
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【单选题】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
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【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①
激励性报酬
②
计划性报酬
③
补充性报酬
④
必要性报酬
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【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①
有利于促进个体公平
②
有利于强化员工的绩效行为
③
有利于激发员工参与组织管理
④
有利于促进团队凝聚力
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【多选题】
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①
加班加点津贴
②
特殊情况下支付的工资
③
合理化建议和技术改进奖
④
聘用离、退休人员的各项补贴
⑤
离、退休人员待遇的各项支出
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【多选题】
( )属于企业福利的范畴。
①
基本医疗保险
②
交通补贴
③
购房低息贷款
④
补充养老保险金计划
⑤
工伤保险
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【单选题】
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是( )
①
强调组织内部区分薪酬等级的数量
②
它主要是指薪酬有哪几部分构成
③
体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④
表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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