以下哪些内容可以作为全面薪酬运用到薪资谈判中？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① A.富有挑战性的项目

② 极大的工作自主权

③ 企业文化

④ 轮岗机会

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【单选题】要推动高校深化薪酬制度改革，扩大（）自主权。

① 培训

② 薪资

③ 考评

④ 分配

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【单选题】郑州大学现代远程教育在以下哪些方便具有办学自主权？

① 专业设置

② 教学组织

③ 文凭颁发

④ 录取标准

⑤ 招生计划、招生形式

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【多选题】郑州大学现代远程教育在以下哪些方便具有办学自主权？

① 专业设置

② 教学组织

③ 文凭颁发

④ 录取标准

⑤ 招生计划、招生形式

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【判断题】就目前而言，国有企业缺乏人事的自主权。

① 正确

② 错误

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【单选题】在（）中，下属业务单元的经营自主权较小。

① 混合组织结构

② H型组织结构

③ M型组织结构

④ U型组织结构

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【判断题】薪资谈判既要考虑薪酬的内部公平性，也要关注薪酬的外部竞争性。（）

① 对

② 错

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【判断题】工作扩大化就是让员工在工作中承担更多的责任，有更多的自主权。

① 对

② 错

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【判断题】工作扩大化就是让员工在工作中承担更多的责任，有更多的自主权。

① 对

② 错

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【判断题】挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】影响群体凝聚力较高的因素是（）

① 群体绩效高

② 有来自外部的威胁存在

③ 奖励是以集体为单位

④ 群体成员在态度和目标上比较一致

⑤ 领导者的民主作风

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【多选题】一般来说，人们在群体中具体可以获得（）的满足。A．安全需要B．情感需要C．尊重和认同的需要D．完成任务的需要E．自我实现的需要

① 安全需要

② 完成任务的需要

③ 尊重和认同

④ 情感需要

⑤ 自我实现的需要

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【判断题】由相同和相似特点的成员组成的群体为异质群体。

① 对

② 错

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【判断题】相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动一定绩效也高。

① 对

② 错

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【判断题】相比而言，同质群体比异质群体具有更强的灵活性和适应性。

① 对

② 错

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【判断题】作为约束成员的行为准则，规范是成文的。

① 对

② 错

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【单选题】最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（）A．更低B．相同C．更高D．无关

① 相同

② 更低

③ 更高

④ 无关

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【多选题】群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（）

① 晕轮效应

② 惰化效应

③ 群体思维

④ 从众行为

⑤ 极端转移

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【单选题】前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：具有（）的人只在非原则问题上表现顺从。

① 高地位

② 独立性格

③ 集体主义自决

④ 阅历丰富

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【单选题】一人有限责任公司在资本制度方面有下列哪项特别限制：

① 一个法人只能投资设立一个一人有限责任公司

② 股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额

③ 注册资本最低限额为人民币三万元

④ 所有一人有限责任公司均能投资设立新的一人有限责任公司

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