以下哪些内容可以作为全面薪酬运用到薪资谈判中？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① A.富有挑战性的项目

② 极大的工作自主权

③ 企业文化

④ 轮岗机会

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【单选题】要推动高校深化薪酬制度改革，扩大（）自主权。

① 培训

② 薪资

③ 考评

④ 分配

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【单选题】郑州大学现代远程教育在以下哪些方便具有办学自主权？

① 专业设置

② 教学组织

③ 文凭颁发

④ 录取标准

⑤ 招生计划、招生形式

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① 专业设置

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【判断题】就目前而言，国有企业缺乏人事的自主权。

① 正确

② 错误

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【单选题】在（）中，下属业务单元的经营自主权较小。

① 混合组织结构

② H型组织结构

③ M型组织结构

④ U型组织结构

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【判断题】薪资谈判既要考虑薪酬的内部公平性，也要关注薪酬的外部竞争性。（）

① 对

② 错

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【判断题】工作扩大化就是让员工在工作中承担更多的责任，有更多的自主权。

① 对

② 错

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【判断题】工作扩大化就是让员工在工作中承担更多的责任，有更多的自主权。

① 对

② 错

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【判断题】挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】苯可引起的法定职业肿瘤为（　）

① 肺癌

② 白血病

③ 肝癌

④ 胰腺癌

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【单选题】在预防职业病的措施中，（）不是员工可以做到的。

① 养成良好的卫生习惯

② 严格按照操作流程进行作业

③ 用低噪声设备代替高噪声设备

④ 要求单位提供保护用具

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【单选题】下列风险中，可由不同的资产组合予以降低或消除的是（）。

① 税制改革风险

② 政治因素风险

③ 国家经济政策的变化风险

④ 经营风险

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【单选题】两家或更多的银行由某一个人或某一集团通过购买多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度称为（）制度。

① 分支银行

② 持股公司

③ 连锁银行

④ 单一银行

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【单选题】假设可转换债券的年转换比例为4，面额为160元，则转换价格为（）元。

① 40

② 164

③ 640

④ 156

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【单选题】根据我国《商业银行资本管理办法（试行）》，商业银行资本充足率监管要求分为四个层次，第一层次为最低资本要求，其中资本充足率的最低要求为（）。

① 5%

② 4%

③ 8%

④ 6%

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【单选题】不属于商业银行核心一级资本的是（）。

① 盈余公积

② 资本公积

③ 超额贷款损失准备

④ 一般风险准备

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【单选题】下列风险类别中，属于非系统性风险的是（）。

① 经营风险

② 利率风险

③ 购买力风险

④ 政策风险

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【单选题】下列不属于商业银行的头寸的是（）。

① 可用头寸

② 储备头寸

③ 基础头寸

④ 可贷头寸

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【单选题】（）是商业银行资本与风险加权资产总额的比率，是保证商业银行正常运营和发展所必需的资本比率。

① 资本充足率

② 杠杆率

③ 负债率

④ 拨备覆盖率

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