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【判断题】【消耗次数：1】
人才库也叫人才池，是企业储备各类人才的人力资源管理工具，建立人才库可以一劳永逸，不需要定期更新人才信息。（ ）
① 对
② 错
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
①  对
②  错
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①  对
②  错
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【判断题】 广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 解决实际问题离不开专业人才，我国不需要建立专业人才培养制度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
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【多选题】 当前企业的人才需求现状：缺乏高级人才，主要包括（）。
①  具备实施经验的方案策划类人才极缺
②  具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③  具备行业专业知识的营销人才极缺
④  具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤  具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
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【判断题】 “富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。
①  对
②  错
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【判断题】 “富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。
①  对
②  错
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【判断题】 培养创新人才需要创新教育。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “利润分配”账户属于所有者权益类账户。该账户的借方登记分配出去的利润，贷方登记转入的净利润。该账户的余额可能在贷方，也可能在借方。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 “应交税费——应交所得税”账户的贷方登记企业应交纳的所得税，借方登记企业实际交纳的所得税。该账户的余额可能在贷方，也可能在借方。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 “预付账款”账户用来反映企业因购买材料等而预付给供应单位的款项及其结算情况。该账户属于资产类账户，因此，该账户的期末余额一定在借方。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 数量金额式帐页也适用于实收资本明细分类账簿的记录。
①  正确
②  错误
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【判断题】 库存现金日记帐的帐页格式一般多采用数量金额式
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用记账凭证账务处理程序时，总分类账根据经审核的记账凭证直接逐笔登记。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “制造费用”账户的借方登记生产车间发生的制造费用，贷方登记分配转出的制造费用，该账户期末一般无余额。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 销售费用包括企业销售产品、提供劳务过程中发生的保险费、包装费、广告费、运输费、装卸费等，但不包括企业专设销售机构的经费。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 分配结转制造费用时，应借记“制造费用”帐户，贷记“生产成本”帐户。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列方法中，不属于错账更正方法的是（ ）。
①  划线更正法
②  技术推算法
③  红字更正法
④  补充登记法
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