【单选题】【消耗次数:1】
招聘漏斗的作用是进行( )
素质测评
招聘评估
背景调查
招聘宣传
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相关题目
【单选题】 <p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①  只调查与工作相关的情况
②  要评估调查材料的可靠程度
③  重视客观内容的调核
④  重视应聘者性格方面的主观评价内容
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【判断题】 在所有岗位的招聘中,背景调查都是重要的、必须的。( )
① 
② 
【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
【多选题】 招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①  经济评价指标
②  有效性
③  招聘效率
④  总成本效用
【单选题】 测评属于招聘的哪一个阶段( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  评估阶段
④  甄选阶段
【多选题】 以下属于招聘评估指标的有哪些?( )
①  招聘成本
②  录用率
③  雇佣周期
④  薪酬满意度
随机题目
【单选题】 以下高清晰度电视的技术特征错误的是(100分)
①  在数字电视系统中,决定电视图像清晰度因素有扫描格式、场频和图像格式等
②  电视系统的扫描方式有逐行方式和隔行方式,模拟电视系统均采用了隔行扫描方式
③  在HDTV和SDTV中只有逐行扫描方式
④  包括图像的宽高比、图像的纵横像素数和像素宽高比
【单选题】 以下关于数字通信系统错误的是:(100分)
①  抗干扰能力强,无噪声积累
②  数据形式统一,便于计算处理
③  易于集成化,小型化
④  技术上简答
【判断题】 所有情况都可以使用压缩形式(100分)
①  正确
②  错误
【单选题】 以下不属于数据可被压缩的依据的是(100分)
①  嗅觉系统的敏感度有限
②  数据本身存在冗余
③  听觉系统的敏感度有限
④  视觉系统的敏感度有限
【判断题】 常用的有损压缩方法有PCM(脉冲编码调制)、预测编码、变换编码(主要是离散余弦变换方法) 等等(100分)
①  正确
②  错误
【判断题】 当信源x中的每个符号是等概率的且是独立的时候,平均信息量最小(100分)
①  正确
②  错误
【判断题】 多媒体数据压缩按数据类型可分为文字数据、声音数据、图像\视像数据(100分)
①  正确
②  错误
【单选题】 以下不属于通信的挑战的是(100分)
①  错误
②  延时/抖动
③  多媒体信息的组合
④  移动性
【判断题】 1、数字图像的庞大数据对计算机的处理速度、存储容量都提出过高的要求,因此必须把数据量压缩。(   ) (100分)
①  正确
②  错误
【单选题】 下面哪些属于有损压缩(50分)
①  变换编码
②  词典编码
③  行程编码
④  算数编码