【单选题】【消耗次数:1】
下述程序中,正确的招聘程序是( )
招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
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相关题目
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
【判断题】 招聘程序的第一步是招募。
①  正确
②  错误
【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【多选题】 在综合测试中,最基本的测试是( )
①  集成测试
②  单元测试
③  验收测试
④  覆盖率测试
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
【单选题】 校园招聘工作流程不包括( )。
①  编印此次校园招聘的情况手册
②  选择学校和专业
③  组成招聘小组的方式
④  组建招聘领导小组
【单选题】 下列哪种渠道适合招聘应届生。
①  内部招聘
②  网络招聘
③  中介招聘
④  校园招聘
随机题目
【单选题】 79、先学习的材料对回忆后学习的材料的干扰作用叫( )。
①  干扰抑制
②  双重抑制
③  后摄抑制
④  前摄抑制
【单选题】 80、短时记忆信息保存的时间一般在( )分钟以内。
①  1
②  5
③  10
④  15
【单选题】 59、根据一定目的,人脑独立形成具有社会意义的新形象的过程是( )。
①  幻想
②  创造想象
③  随意想象
④  再造想象
【单选题】 51、对物体( )产生的知觉叫真正运动的知觉。
①  空间特性
②  空间位移
③  延续性和顺序性
④  距离和方位特性
【单选题】 2、人们将事物通常的功能赋予事物的倾向叫( )。
①  习惯思维
②  定势
③  原型启发
④  功能固着
【单选题】 50、空间知觉包括( )几种。
①  大小知觉、形状知觉、距离知觉和方位知觉
②  平衡觉、运动觉、视知觉和错觉
③  距离知觉、似动知觉、深度知觉和立体知觉
④  运动知觉、距离知觉和立体知觉
【单选题】 38、人在某一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象,这一特点指的是注意的( )。
①  集中性
②  指向性
③  目的性
④  能动性
【单选题】 41、客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体属性的认识,这种心理过程是( )。
①  意识
②  感觉
③  知觉
④  注意
【单选题】 64、记忆的全过程包括( )。
①  识记、再认和回忆
②  识记、保持和遗忘
③  识记、保持和联想
④  识记、保持、再认或回忆
【单选题】 63、记忆过程的第一个环节是( )。
①  存储
②  识记
③  提取
④  加工