下述程序中,正确的招聘程序是( )
①
招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③
招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约

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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
【单选题】
相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
④
招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
【单选题】
79、先学习的材料对回忆后学习的材料的干扰作用叫( )。
【单选题】
80、短时记忆信息保存的时间一般在( )分钟以内。
【单选题】
59、根据一定目的,人脑独立形成具有社会意义的新形象的过程是( )。
【单选题】
51、对物体( )产生的知觉叫真正运动的知觉。
【单选题】
2、人们将事物通常的功能赋予事物的倾向叫( )。
【单选题】
38、人在某一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象,这一特点指的是注意的( )。
【单选题】
41、客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体属性的认识,这种心理过程是( )。