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【多选题】【消耗次数：1】
合理的工资体系应当
① 按岗位定酬
② 按资质定酬
③ 按绩效付酬
④ 参考市场水平
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【判断题】 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资应当以货币形式按（ ）发放给劳动者
①  小时
②  日
③  周
④  月
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【判断题】 物体系统是指由若干个物体约束按一定方式连接而成的系统。
①  正确
②  错误
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【简答题】 工资应当以货币形式按[填空]发放给劳动者。
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【判断题】 物体系统是指由若干个物体通过约束按一定方式连接而成的系统。
①  正确
②  错误
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【多选题】 酬众的价值主要表现为（ ）。
①  以上都对
②  消费者互动
③  消费者集优化
④  消费者价值
⑤  订单的集成
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【单选题】 按一定的间隔距离抽取样本的方法是指（）。
①  分类抽样
②  多阶段抽样
③  整群抽样
④  系统抽样
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【单选题】 重复是将组成标志的单元形态按一定（ ）反复出现。
①  规律
②  秩序
③  方向
④  高低
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【多选题】 事业单位工作人员按岗位分为（ ）
①  A 管理岗位
②  B 专业技术岗位
③  C 行政岗位
④  D 工勤技能岗位
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【单选题】 按一定的规律从整批商品中抽取样品的方法是( )
①  简单随机抽样
②  分层随机抽样
③  组群随机抽样
④  系统随机抽样
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随机题目
【判断题】 报酬就等同于薪酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
①  正确
②  错误
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【多选题】 属于用人单位集体性福利的有（ ）。
①  幼儿园
②  阅览室
③  医疗室
④  失业保险
⑤  工伤保险
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【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工的绩效是一直保持不变的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
①  利润率
②  任务完成率
③  劳动生产率
④  产品合格率
⑤  自主性与协调性
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【单选题】 关键事件法的缺点不包括（ ）。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
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【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效的特点包括（ ）
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  单一性
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【判断题】 绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。
①  正确
②  错误
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