【多选题】【消耗次数:1】
关于岗位工资,说法正确的是
根据岗位所在的等级、位置确定相应薪酬
处于同一等级的岗位,应确定相同的薪酬
处于不同等级的岗位,薪酬也应有所差别
岗位等级由公司领导确定
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①  员工管理模块
②  绩效考核模块
③  员工培训模块
④  员工福利模块
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【多选题】 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
①  工作薪酬
②  能力薪酬
③  职务薪酬
④  结构薪酬
⑤  宽带薪酬
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
随机题目
【多选题】 公众角色心理包括()等。
①  性别角色心理
②  年龄角色心理
③  职业角色心理
④  文化角色心理
⑤  领导角色心理
【多选题】 报纸传播信息的优势有()
①  传播面广和传播迅速
②  具有新闻性,阅读率高
③  文字表现能力强
④  便于保存和查找
⑤  无空间要求
【单选题】 最具公关效果的口语表达形式是()
①  报告
②  演讲
③  网络沟通
④  电话沟通
【多选题】 电视作为大众传播媒介的缺点包括()
①  记录性较差
②  公众选择余地小
③  接受方式不灵活
④  制作周期长
⑤  制作费用高
【单选题】 在公共关系中,将追求平等和双赢作为处理各种关系的行为准则而形成的公关观念,一般称为( )
①  协调观念
②  服务观念
③  传播观念
④  互惠观念
【单选题】 下列属于交际型公关的是( )
①  演讲
②  电子邮件
③  售后服务
④  设立热线电话
【单选题】 组织形象的基础是( )
①  员工形象
②  管理形象
③  机构形象
④  产品形象
【单选题】 在传统的市场营销策略组合中,公共关系隶属于( )
①  促销策略
②  营销策略
③  形象策略
④  价格策略
【单选题】 组织开展公共关系活动的基础是( )
①  公共关系意识
②  公共关系观念
③  公共关系状态
④  公共关系策划
【单选题】 开放组织活动( )
①  应完全公开
②  应加强保密工作
③  只公开组织的过去
④  既公开又不能泄密