【多选题】【消耗次数:1】
哪种类型的工资最能够体现内部公平
能力工资
工龄工资
岗位工资
绩效工资
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相关题目
【单选题】 绩效工资的缺点( )。
①  员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户
②  个人绩效提高,组织绩效也提高
③  员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④  绩效工资的分配上不公平
【判断题】 工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
【多选题】 关于能力工资,说法错误的是
①  能力工资也叫岗位工资
②  能力难以有效测量并量化
③  能力会随着时间、经验改变
④  能力工资在整体工资结构中应占最大比例
【单选题】 绩效工资的实施条件,不对的是( )。
①  工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离
②  绩效考评要客观,公正,有效
③  奖励先进,约束后进
④  工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
随机题目
【多选题】 数字技术的种类包括()。
①  数字
②  数据
③  网络
④  计算
【多选题】 属于NFT的有()。
①  电子货币
②  数字虚拟货币
③  预付型网络代币
④  至信数字商品
【多选题】 产业发展逻辑发生变化的原因包括()。
①  消费者需求是多元、多层次、个性化,且不断升级、不断变化的
②  消费者需求需要集成供给来满足,单一厂家、单一产品等难以满足消费需求的变化
③  工业时代受制于技术局限,难以识别终端用户真实、全面、即时的需求
④  产业供给端需要在专业分工的基础上完成协同供给
【单选题】 基于区块链重点突破的问题不包括()。
①  基于区块链的信息系统
②  基于区块链的分布式信任交互与协作
③  基于区块链的可信数字身份
④  基于区块链的数据安全与隐私保护
【单选题】 21世纪10年代,科技成果转化的重点为()。
①  信息技术
②  生物技术
③  纳米技术
④  低碳技术
【多选题】 区块链是一种()的分布式账本技术(DLT)。
①  防篡改
②  可追溯
③  可篡改
④  共享
【单选题】 ()是新的生产要素,是基础性资源和战略性资源,也是重要生产力。
①  数据
②  教育
③  科技
④  人才
【多选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出,迎接数字时代,激活数据要素潜能,推进网络强国建设,加快建设(),以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
①  数字经济
②  农业养殖
③  数字社会
④  数字政府
【单选题】 <p>下列选项中,对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述,不正确的是()。</p>
①  以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②  以韩国、爱尔兰为代表的国家工业数字化发展较快
③  #以美国、中国为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④  以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
【多选题】 新时代新征程迫切解决的问题包括()。
①  发展不平衡不充分
②  传统发展方式不可持续
③  供给不能满足美好生活需要