【多选题】【消耗次数：1】
制订薪酬等级表，需重点确定哪些内容
①
薪酬总额
②
各等级间的差距
③
各等级内的差距
④
倍比关系
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相关题目
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
随机题目
【判断题】
生物资产在郁闭或达到预定生产经营目的后，为了维护或提高其使用效能，需要对其进行管护、饲养等，但此时的生物资产能够产出农产品，带来现实的经济利益，因此所发生的这类后续支出应当予以费用化，计入当期损益。（ ）
①
对
②
错
【单选题】
下列有关基本每股收益的表述中，不正确的是（ ）。
①
企业应当按照归属于普通股股东的当期净利润，除以发行在外普通股的加权平均数计算基本每股收益
②
企业应当按照归属于普通股和优先股股东的当期净利润，除以发行在外普通股的加权平均数计算基本每股收益
③
发行在外普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数＋当期新发行普通股股数×已发行时间÷报告期时间－当期回购普通股股数×已回购时间÷报告期时间
④
已发行时间、报告期时间和已回购时间一般按照天数计算；在不影响计算结果合理性的前提下，也可以采用简化的计算方法
【单选题】
乙公司2010年初普通股为1 200万股，其中1 000万股发行在外，其余部分为企业库存股。2010年6月1日新发行普通股300万股。该公司当年度实现净利润2 000万元。2010年基本每股收益为（ ）。
①
1.45元
②
1.70元
③
1.60元
④
1.67元
【单选题】
下列关于基本每股收益的说法正确的是（ ）。
①
基本每股收益不能只考虑当期实际发行在外的普通股股份
②
计算基本每股收益时分子为归属于普通股股东的当期营业利润
③
发生亏损的企业每股收益以0列示
④
基本每股收益按照归属于普通股股东的当期净利润除以当期实际发行在外普通股的加权平均数计算确定
【单选题】
下列关于企业列报每股收益的说法正确的是（ ）。
①
需要列示基本每股收益的企业都应该同时列报稀释每股收益
②
稀释每股收益与基本每股收益应当在资产负债表中单独列示
③
普通股已经公开交易的企业在列示基本每股收益的同时必须同时列示稀释每股收益
④
正处于发行潜在普通股过程中的企业，不存在稀释性潜在普通股的情况下，应当单独列示基本每股收益
【单选题】
企业的下列做法中正确的是（ ）。
①
企业当期终止经营，在附注中合并持续经营和终止经营披露基本每股收益，但不需要披露稀释每股收益
②
企业当期终止经营，在附注中单独持续经营和终止经营披露基本每股收益，但不需要披露稀释每股收益
③
企业当期终止经营，在附注中合并持续经营和终止经营披露基本每股收益，同时相应披露稀释每股收益
④
企业当期终止经营，在附注中单独持续经营和终止经营披露基本每股收益，同时相应披露稀释每股收益
【单选题】
下列关于存在多项潜在普通股时稀释每股收益的处理，表述不正确的是（ ）。
①
应根据增量股每股收益衡量稀释性的大小
②
增量股每股收益小于基本每股收益的稀释性潜在普通股，不一定计入稀释每股收益
③
增量股每股收益越大，稀释性越大
④
企业的稀释性潜在普通股不一定都计入稀释每股收益中
【单选题】
下列关于每股收益的表述中，不正确的是（ ）。
①
每股收益是普通股股东每持有一股普通股所能享有的企业净利润或需承担的企业净亏损
②
每股收益包括基本每股收益和稀释每股收益
③
公司的库存股参与每股收益的计算
④
基本每股收益只考虑当期实际发行在外普通股的加权平均数的确定