【单选题】【消耗次数：1】
谁是培训管理者真正的客户？（ ）
①
学员
②
老板
③
顾客
④
以上都不是
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相关题目
【多选题】
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制，监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员？
④
有资金来购买培训么？经理是否支持？
【简答题】
所有的汽车零件都不是这个厂造的。（汉译英）
【多选题】
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
是否愿意培训？花多少钱？
③
那些职能部门和经营单位需要培训？
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤
怎么确定需要培训的雇员？
随机题目
【多选题】
运用价格比为基础的价值评估方法，通常可选择的价格比有()。
①
市场价格与账面价值比
②
市盈率
③
价格与销售额比
④
每股价格与每股资产比
⑤
每股价格与每股成本比
【多选题】
运用现金流量贴现法进行企业价值评估，应考虑的因素有()。
①
确定贴现率
②
明确预测期后每年的现金流量
③
债务价值
④
明确预测期长短
⑤
确定明确预测期每年的现金流量
【单选题】
下列企业价值的计算公式中，错误的是()。
①
企业价值＝投资资本+明确预测期经济利润现值+连续价值
②
企业价值＝股东价值+债务价值
③
企业价值＝企业经营价值+非经营投资价值
④
企业价值＝投资资本+预计创造超额收益现值