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【单选题】【消耗次数：1】
应用什么方法，可以更好帮助员工排除干扰、聚焦目标、发挥自主性？
① 绩效奖金
② 绩效面谈
③ GROW教练辅导
④ 绩效评价
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【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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【单选题】 应用什么绩效工具可以更好的提升员工内驱动力？
①  KPI
②  绩效奖金
③  BSC
④  OKR
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【多选题】 绩效评价工作开展情况包括（　　）。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
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【单选题】 员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
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【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
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【判断题】 授课是一个发展的、增值的、生成的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教学模式的研究，对规范教学行为，形成正确的教学理念，是起到一定作用。“模式”的出台目的是为了照搬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 师德师风是学校的精神命脉，事关育人质量，事关大学精神和大学形象，事关学校根基和学校命脉，深刻影响学生命运前途。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无论授课手段如何先进，授课媒体依旧是辅助授课的工具
①  正确
②  错误
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【判断题】 新增粘土斜墙可用于各种坝型。
①  正确
②  错误
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【判断题】 山塘的溢洪道大多属于正槽式溢洪道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 草皮护坡铺设到排水设施的上部为止，不影响排水设施的排水功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 溢洪道安全是山塘整治要点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 防渗体土料一般上游坡用粘土，下游坡用砂和砂砾石。
①  正确
②  错误
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【判断题】 干砌石护坡不需要设置护脚。
①  正确
②  错误
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