【单选题】【消耗次数:1】
表达比例关系易选择什么图表类型?( )
柱形图
条形图
圆环图
散点图
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【单选题】 柱形图图表的分类轴和垂直轴通过图表选项卡中(? ??)命令,进行交换。
①  移动图表
②  选择窗格
③  移动图表
④  切换行/列
【单选题】 某公司每天销售额的柱形图是
①  简略图
②  图表
③  统计图
④  图片
【多选题】 UML主要用图来表达模型的内容,除了用例图,还有哪几类图()。
①  静态图
②  行为图
③  交互图
④  用例图
⑤  实现图
【单选题】 快速创建默认的柱形图表可以使用快捷键( )。
①  F1
②  F10
③  F11
④  F5
【单选题】 里程碑任务在【甘特图】视图中不像其他任务那样以“条形图”图形来显示,而是以()图形进行显示。
①  圆形
②  长方形
③  菱形
④  正方形
【单选题】 地形图按其比例尺的大小可以分为大比例尺地形图、中比例尺地形图和小比例尺地形图。
①  正确
②  错误
【单选题】 Excel2010图表的类型有多种,饼图最适合反映_____。
①  各数据之间量与量的大小差异
②  各数据之间量的变化快慢
③  每一数值相对于总数值的大小
④  数据之间的因果对应关系
【单选题】 程序流程图、N-S图和PAD图是( )时使用的表达工具。
①  设计阶段的概要设计
②  设计阶段的详细设计
③  编码阶段
④  测试阶段
【单选题】 Excel中图表的类型有多种,其中饼图最适合反映( )
①  各数值的大小
②  总数值的大小
③  各数值相对于总数值的大小
④  各数值的变化趋势
【单选题】 用以表达机器和部件的图称为(  )
①  部件图
②  装配图
③  设备图
④  原始图
随机题目
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880