【单选题】【消耗次数:1】
下列哪个属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素( )
赏识
工资环境
成长机会
责任
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相关题目
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 赫兹伯格理论中的“双因素”是指()
①  保健
②  激励
③  X理论
④  Y理论
【单选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的是( )。
①  小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
②  小张的公司提高了员工的薪水
③  小刘的公司给员工都配上了办公电脑
④  小王的公司领导很信任员工,积极帮助员工取得工作成就
【单选题】 .赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是( )。
①  得不到没有满意,也未必不满意
②  得不到则满意,得到也未必满意
③  得不到则不满意,得到则没有不满意
④  得不到则不满意,得到则满意
【单选题】 比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是 ( )
①  生理和尊重的需要
②  生理、安全和自我实现的需要
③  生理、安全和部分归属的需要
④  安全和自我实现的需要
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【多选题】 按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①  丰富工作内容
②  创造工作条件和机会
③  上级的赏识
④  改善工作环境和条件
⑤  提供适当的工作和安全保障
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【多选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有()
①  工作条件
②  工作安定
③  人际关系
④  任务性质
⑤  工作成就
随机题目
【判断题】 加强党对立法工作的领导,完善党委主导、人大领导、政府依托、各方参与的立法工作格局。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据现行宪法规定,关于公民权利和自由,下列选项中正确的是(  )。
①  劳动、受教育和依法服兵役既是公民的基本权利又是公民的基本义务
②  休息权的主体是全体公民
③  公民在年老、疾病或遭受不法侵害的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利
④  《中华人民共和国宪法》明确规定,国家尊重和保障人权
【多选题】 根据《中华人民共和国宪法》的规定,下列有关公民基本权利的宪法保护的表述,不正确的是( )。
①  一切公民都有选举权和被选举权
②  宪法规定了对华侨、归侨权益的保护,但没有规定对侨眷权益的保护
③  宪法对建立劳动者休息和休养的设施未加以规定
④  公民合法财产的所有权和私有财产的继承权规定在宪法“总纲”部分
【单选题】 下列不属于宪法明确规定的公民的基本权利的是( )。
①  环境权
②  劳动权
③  选举权
④  受教育权
【单选题】 现行《中华人民共和国宪法》明确规定,由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人,有依照法律规定( )。
①  提出批评的权利
②  提出建议的权利
③  取得赔偿的权利
④  要求给予刑事处罚的权利
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,合同中的下列免责条款,无效的有( )。
①  造成对方人身伤害的
②  造成对方重大预期利润损失的
③  造成对方重大财产损失的
④  因故意或重大过失造成对方财产损失的
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,关于格式条款下列说法正确的是( )。
①  提供格式条款的一方有提示说明的义务
②  提供格式条款的一方免除其责任,加重对方的责任,排除对方主要权利的条款无效
③  对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释
④  格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,下列有关格式条款的说法正确的是( )。
①  格式条款均无效
②  恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的格式条款无效
③  因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效
④  在一个合同中既有格式条款又有非格式条款的,格式条款优先适用
【判断题】 提供格式合同一方当事人若未尽到提示说明义务,对方有权撤销该格式条款,撤销后,仅该格式条款无效。
①  正确
②  错误
【判断题】 当事人可以通过格式条款来免除合同提供者的主要义务,排除相对方的主要权利。
①  正确
②  错误