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【单选题】【消耗次数:1】
关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任,以下哪项描述是正确的?
①
根据《劳动合同法》第九十四条,平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②
《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③
若因假外包引发用工纠纷,应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④
平台企业采取外包等合作用工方式时,无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
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相关题目
【判断题】
劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()
①
A替代性
②
B辅助性
③
C临时性
④
D长期性
⑤
E关键性
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是( )。
①
1年以上
②
2年以上
③
5年以上
④
15年以上
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【判断题】
劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是( )。
①
劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
②
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
③
劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
④
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
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【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
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【判断题】
劳务派遣期间,被派遣的工作人员造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
①
半
②
一
③
二
④
三
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【单选题】
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
①
劳务派遣单位所在地
②
用工单位所在地
③
劳务派遣单位所在县
④
用工单位所在县
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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
职业生涯反馈评估的方法有哪些( )。
①
自我评估
②
360度反馈评估法
③
PPDF法
④
基于目标管理的反馈评估方法
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【多选题】
环境与个人的关系是( )。
①
环境是个人的资源库
②
个人适应环境、改造环境以发展
③
个人拥有环境的决定权
④
环境决定人的发展
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【单选题】
( )是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。
①
职业理想
②
职业声望
③
职业期待
④
职业期望
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【单选题】
在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于( )。
①
管理型
②
挑战型
③
服务型
④
生活型
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【单选题】
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( )。
①
能力
②
兴趣
③
气质
④
性格
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【单选题】
具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是( )。
①
职业价值观
②
职业伦理
③
职业道德
④
职业意向
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【单选题】
谨慎型职业决策风格的弱点在于( )。
①
决策时间长
②
患得患失,错失良机
③
收益不稳定
④
精神高度紧张
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【单选题】
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是( )。
①
确定职业志向
②
分析自身条件和职业环境
③
确定职业生涯目标
④
制定行动计划与措施
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【判断题】
制定行动计划要把握好尺度,即制定的行动计划要即有高度又可快速实现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式:成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出,我们要想成功,首先要明确我们的目标和详细的计划,职业生涯的规划同样如此。
①
正确
②
错误
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