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【多选题】【消耗次数:1】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述:
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系,与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
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【单选题】
在当代中国,企业和员工之间的法律关系属于()。
①
公法法律关系
②
私法法律关系
③
绝对法律关系
④
公私法混合法律关系
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【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
①
人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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【单选题】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容:
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后,员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
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【单选题】
企业与债务人之间的财务关系体现为
①
债权债务关系
②
强制和无偿的分配关系
③
资金结算关系
④
雇员和股东关系
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【单选题】
表示传感器的静态输入与输出之间关系的实验曲线称为()。
①
幅频特性曲线
②
相频特性曲线
③
标定曲线
④
拟合直线
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【判断题】
劳动关系主要是指国有企业职工与原企业资产的依赖关系,解除这种关系,无需付费。( )
①
对
②
错
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【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
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【判断题】
劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业与政府之间的财务关系体现为一种投资与受资关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
劳动者出卖的只能是劳动 ,而不能是劳动力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在资本积累过程中,资本有机构成提高必然导致( )。
①
在全部资本中可变资本数量相对减少
②
相对过剩人口产生
③
资本对劳动力需求有时绝对减少
④
资本对劳动力需求相对减少
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【多选题】
价值和交换价值的关系是
①
交换价值是价值的基础
②
交换价值是价值的表现形式
③
价值是交换价值的表现形式
④
价值是交换价值的内容
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【单选题】
经济全球化的实质决定了它的发展必然是( )。
①
有利于所有国家
②
有利于发达资本主义国家
③
有利于发展中国家
④
有利于社会主义国家
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【单选题】
劳动生产率提高了,同一社会必要劳动时间里创造的价值
①
增加
②
减少
③
不变
④
增减不能确定
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【判断题】
一切历史都是思想史。
①
正确
②
错误
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【判断题】
历史是人们自己创造的,人的实践活动具有选择性,社会规律的存在和发生作用离不开人们的有意识的实践活动,所以,社会规律具有主观性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实践是认识的唯一来源,意味着学习书本知识是无用的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人们的历史选择性,归根结底是人民群众的选择性 。
①
正确
②
错误
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【多选题】
国家是( )。
①
阶级矛盾不可调和的产物和表现
②
统治阶级进行阶级压迫的暴力工具
③
统治阶级的国家
④
全体国民的国家
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