【单选题】【消耗次数：1】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容：
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后，员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
参考答案：
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相关题目
【多选题】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述：
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系，与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
【多选题】
关于社会保险关系转移接续制度的说法，正确的是（ ）。
①
个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算
②
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
③
职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
④
职工跨统筹地区就业的，其工伤保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
【单选题】
某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不 负责。如果员工已在该合同上签字，关于该合同条款正确选项是？
①
无效
②
是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
③
不一定有效
④
只对一方当事人有效
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】
<p>某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）</p>
①
无效
②
是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
③
不一定有效
④
只对一方当事人有效
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
随机题目
【单选题】
下列关于满意的叙述错误的是（ ）
①
满意是可感知效果与期望值之间的差异函数
②
如果效果低于期望，顾客就会不满意
③
如果可感知效果与期望相匹配，顾客就不满意
④
如果可感知效果超过期望，顾客就会高度满意
【单选题】
下列关于顾客满意模型的叙述错误的是（ ）
①
顾客期望在客户经理服务之前形成，其本身受到广告、口碑等因素的影响，是顾客对供应商所提供质量的预期
②
感知质量是顾客对产品质量的评价
③
感知价值是对于价格的质量水平
④
这三个前提因素相互联系，共同决定了顾客满意
【单选题】
现代企业建立自己的品牌和商标的好处不包括（ ）
①
便于管理订货
②
有助于稳定客户
③
有助于树立良好的企业形象
④
有利于吸引更多的品牌忠诚者
⑤
注册商标可使企业的产品特色得到法律保护
【单选题】
下列关于定价目标与商品价格的关系叙述错误的是（ ）
①
当价格较低时，市场份额较高
②
当价格较低时，销售收入较高
③
当价格较高时，利润较高
④
很容易有一个价格，同时使三者达到极值点