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【单选题】【消耗次数:1】
在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?
①
根据生产经营需要调整员工工作岗位
②
通过外部市场承接实现劳动可持续
③
严格限制员工的加班时间和休假权利
④
建立雇佣管理的内部灵活化机制
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相关题目
【多选题】
根据本讲,劳动关系的灵活化包括()。
①
去劳动关系化
②
工作时间碎片化
③
去劳动秩序
④
去劳动化
⑤
劳动关系碎片化
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【判断题】
内部营销包括员工管理和沟通管理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )
①
员工分工明确
②
薪酬内部公平性
③
解决薪酬外部竞争性
④
明确员工职责
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【单选题】
根据本讲,主要是通过()健全市场化利率形成和传导机制。
①
A、SDDS改革
②
B、LPR改革
③
C、Shibor改革
④
D、CFETS-BOC改革
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【多选题】
搞好内部市场关系营销,必须灵活运用以下策略( )。
①
员工解雇策略
②
员工致富策略
③
员工雇用策略
④
员工培训策略
⑤
员工激励策略
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【单选题】
以下不属于信用风险的管理机制的是( )。
①
系统管理机制
②
额度管理机制
③
审贷分离机制
④
授权管理机制
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【判断题】
根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动关系的灵活化作为我国劳动关系的特点,具体表现为()。
①
去劳动化
②
线上、线下工作相结合
③
去劳动关系
④
工作时间的碎片化
⑤
劳动关系碎片化
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【单选题】
建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需要的( )。
①
技术性条件
②
非技术条件
③
管理基础条件
④
人才基础条件
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【判断题】
与私企相比,国企的管理机制是比较灵活的。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
非财政补助结余分配是核算事业单位本年度非财政补助结余分配的情况和结果。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位在取得固定资产时支付了款项,已根据收付实现制全部确认了事业支出,并增加了相应的非流动资产基金。因此,计提折旧时不确认事业支出,而是冲减非流动资产基金。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应当在资产负债表日对应收款项的账面价值进行检查,有客观证据表明该应收款项发生减值的,应当将该应收款项的账面价值减记至预计未来现金流量现值,减记的金额确认减值损失,计提坏账准备。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位转企改制后,不需要对自行研发无形资产的成本进行准确核算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位转制为企业后,原资产负债表中短期投资项目应在企业资产负债表中以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产项目填列。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位会计信息使用者都包括政府和债权人,而企业的会计信息使用者不包括债权人。( )
①
对
②
错
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【判断题】
未确认融资费用是事业单位长期应付款科目的备抵科目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位转制为企业后,其收入来源与结构发生较大变化,财政补助收入、上级补助收入和附属单位上缴收入均将被取消,转制后的企业应根据其经营范围,将收入划分为主营业务收入与其他业务收入以及营业外收入。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位的其他支出与企业的营业外支出核算的内容是一样的。( )
①
对
②
错
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【判断题】
事业单位购入固定资产需要等额增加非流动资产基金,企业购入固定资产不需要单独做增加所有者权益增加的会计处理。( )
①
对
②
错
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