【单选题】【消耗次数：1】
关于劳动合同解除的案例，以下哪个说法是错误的？
①
员工因不同意调岗而旷工，公司可以依法解除劳动合同。
②
经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞，不一定会导致劳动合同立即解除。
③
劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④
劳动者对岗位调整有异议时，应通过合理合法的途径主张权利。
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【简答题】
经劳动合同当事人[填空]，劳动合同可以解除。
【单选题】
关于劳动合同的解除，以下哪个选项描述是正确的？
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满，双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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【单选题】
下列各组软件中，全部属于应用软件的是________。
①
程序语言处理程序、操作系统、数据库管理系统
②
文字处理程序、编辑程序、UNIX操作系统
③
财务处理软件、金融软件、WPS Office 2003
④
Word 2000、Photoshop、Windows 98