【单选题】【消耗次数:1】
下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征?
强烈的业务导向
专业服务的综合性
组织管理的封闭性
数智化转型升级
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相关题目
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【单选题】 现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①  信息
②  人员
③  文化
④  宣传
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理的传统性特点有:
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
【单选题】 下列不属于经营性人力资源服务业务的是( )
①  劳务派遣
②  人力资源外包
③  就业登记或失业登记
④  高级人才寻访
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①  战略性职能
②  基础性职能
③  常规性职能
④  事务性职能
随机题目
【多选题】 我国仍具备保持稳定增长的基本条件,以下表述恰当的包括(  )。
①  发展动力加快培育,引领经济平稳增长
②  市场活力不断释放,激发经济平稳增长
③  经济结构持续优化,支撑经济平稳增长
④  宏观调控精准发力,护航经济平稳增长
【多选题】 我国宏观调控政策建议,合理的包括(  )。
①  全面深化体制改革,形成统一、开放、竞争有序的市场体系
②  以减税和增加社会保障支出为重点,实施积极的财政政策
③  加大调结构的支持力度,实施稳健的货币政策
④  处置过剩产能,全面推进产业结构调整
【多选题】 处置过剩产能,全面推进产业结构调整的举措包括(  )。
①  加强政策协调力度,有效化解过剩产能
②  落实“大众创业、万众创新”政策
③  不断优化产业结构,努力增加有效供给
④  银行不断降息
【多选题】 中国提出人类命运共同体理念是“五位一体”。包括(  )。
①  倡导建立平等相待、互商互谅的伙伴关系
②  营造公道正义、共建共享的安全格局
③  谋求开放创新、包容互惠的发展前景
④  促进和而不同、兼收并蓄的文明交流
【判断题】 2016年世界经济将受到一系列不确定和趋势性因素的影响。(  )
① 
② 
【判断题】 新兴经济体,是指某一国家或地区经济蓬勃发展,成为新兴的经济实体。(  )
① 
② 
【判断题】 2015年以来,世界经济复苏放缓,国内经济下行压力加大,为应对复杂经济形势,国家先后出台一系列稳增长、防风险的调控政策,我国经济运行保持缓中趋稳、缓中有进态势,经济增长基本在预期目标范围内,就业形势总体稳定。(  )
① 
② 
【判断题】 我国经济运行中结构性和周期性问题仍非常严重,缓解产能过剩矛盾的任务十分艰巨。(  )
① 
② 
【判断题】 美国、俄罗斯、中国三国战略调整成为影响国际局势发展的重要因素。(  )
① 
② 
【判断题】 “一带一路”倡议在中亚、东南亚、南亚等方向取得“早期收获”,开始向东北亚拓展。(  )
① 
②