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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征?
①
强烈的业务导向
②
专业服务的综合性
③
组织管理的封闭性
④
数智化转型升级
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相关题目
【单选题】
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①
管理目的是组织短期目标的实现
②
以事为中心的管理模式
③
强调民主参与的管理方式
④
战术性、分散性的管理性质
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【单选题】
现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①
信息
②
人员
③
文化
④
宣传
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源管理的传统性特点有:
①
附着性
②
能动性
③
时效性
④
社会性
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【单选题】
下列不属于经营性人力资源服务业务的是( )
①
劳务派遣
②
人力资源外包
③
就业登记或失业登记
④
高级人才寻访
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①
人本性
②
战略性
③
动态性
④
激励性
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【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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随机题目
【多选题】
我国仍具备保持稳定增长的基本条件,以下表述恰当的包括( )。
①
发展动力加快培育,引领经济平稳增长
②
市场活力不断释放,激发经济平稳增长
③
经济结构持续优化,支撑经济平稳增长
④
宏观调控精准发力,护航经济平稳增长
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【多选题】
我国宏观调控政策建议,合理的包括( )。
①
全面深化体制改革,形成统一、开放、竞争有序的市场体系
②
以减税和增加社会保障支出为重点,实施积极的财政政策
③
加大调结构的支持力度,实施稳健的货币政策
④
处置过剩产能,全面推进产业结构调整
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【多选题】
处置过剩产能,全面推进产业结构调整的举措包括( )。
①
加强政策协调力度,有效化解过剩产能
②
落实“大众创业、万众创新”政策
③
不断优化产业结构,努力增加有效供给
④
银行不断降息
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【多选题】
中国提出人类命运共同体理念是“五位一体”。包括( )。
①
倡导建立平等相待、互商互谅的伙伴关系
②
营造公道正义、共建共享的安全格局
③
谋求开放创新、包容互惠的发展前景
④
促进和而不同、兼收并蓄的文明交流
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【判断题】
2016年世界经济将受到一系列不确定和趋势性因素的影响。( )
①
对
②
错
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【判断题】
新兴经济体,是指某一国家或地区经济蓬勃发展,成为新兴的经济实体。( )
①
对
②
错
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【判断题】
2015年以来,世界经济复苏放缓,国内经济下行压力加大,为应对复杂经济形势,国家先后出台一系列稳增长、防风险的调控政策,我国经济运行保持缓中趋稳、缓中有进态势,经济增长基本在预期目标范围内,就业形势总体稳定。( )
①
对
②
错
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【判断题】
我国经济运行中结构性和周期性问题仍非常严重,缓解产能过剩矛盾的任务十分艰巨。( )
①
对
②
错
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【判断题】
美国、俄罗斯、中国三国战略调整成为影响国际局势发展的重要因素。( )
①
对
②
错
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【判断题】
“一带一路”倡议在中亚、东南亚、南亚等方向取得“早期收获”,开始向东北亚拓展。( )
①
对
②
错
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