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【单选题】【消耗次数：1】
位于人力资源管理大厦屋顶的是？
① 工作分析与工作评价
② 招聘
③ 薪酬
④ 人力资源规划
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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②  工作分析
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 弯矩M画在受拉一侧，剪力V、轴力N要表明+、-号。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 悬臂梁受三角形分布荷载作用，则下列选项正确的是（ ）。
①  剪力图为二次直线，弯矩图为三次曲线
②  剪力图为三次曲线，弯矩图为二次曲线
③  剪力图为倾斜的直线，弯矩图为二次曲线
④  剪力图为水平直线，弯矩图为倾斜直线
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【单选题】 铰节点一侧截面上：若无集中力偶作用，则弯矩等于（ ）。
①  2
②  0
③  3
④  1
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【判断题】 梁产生纯弯曲时，过梁内任一点的任一截面上的剪应力都等于零。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 两根几何尺寸、支撑条件完全相同的静定梁，只要所受载荷相 同，则两梁所对应的截面的挠度及转角相同，而与梁的材料是否相同无关。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 分段叠加法作弯矩图的方法是计算控制截面的弯矩值和分段叠加作弯矩图。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果某简支梁的剪力图平行轴线，则弯矩图为（ ）。
①  零
②  二次抛物线
③  平行轴线
④  斜直线
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【单选题】 静定结构在非荷载外因（支座移动、温度改变、制造误差）左营下，不产生内力，但产生位移。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 区段叠加法仅适用于弯矩图的绘制，不适用于剪力图的绘制。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 支座发生位移时，静定结构。（ ）
①  会产生内力，不产生位移
②  会产生内力，也会产生位移
③  不产生内力，会产生位移
④  不产生内力，也不产生位移
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