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【单选题】【消耗次数：1】
位于人力资源管理大厦屋顶的是？
① 工作分析与工作评价
② 招聘
③ 薪酬
④ 人力资源规划
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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随机题目
【单选题】 按照需要的形式可以把消费者需要分为的类型不包括（ ）
①  享受需要
②  发展需要
③  生存需要
④  生活需要
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【单选题】 以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关（ ）
①  需要动机理论
②  内驱力理论
③  期望理论
④  公平理论
⑤  双因素理论
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【单选题】 期望概率是指凭借个人经验来判定实现目标的可能性。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 20世纪70年代，麦克高尔提出了一系列比马斯洛需求层次理论更为详细的动机分类理论。克服马斯洛学说中的一些不足，被广泛运用于市场营销活动。他把需要与动机分为13类。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 社会协商决策是指要购买重要商品或发生重大购买行为，为了避免购买决策的失误，由家庭成员进行共同商议，凭借大家的经验做出购买决策。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费者购买行为对企业来说至关重要，它决定着企业产品在市场上的命运，关系到企业的生存和发展。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费习俗是世代相传而形成的消费习惯，主要包括人们对信仰、饮食、节日、婚丧、服饰等物质和精神产品消费所形成的习惯。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 2006年靴裤大流行，带火了大筒靴，这属于消费流行的哪个特点（ ）
①  相关性
②  骤发性
③  短暂性
④  地域性
⑤  群体性
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【判断题】 根据消费流行的特征，将消费流行划分为酝酿期、发展期、普及期、衰退期四个阶段。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 面向青年消费群体的市场营销心理策略不包括（ ）
①  满足青年消费者多层次的心理需要
②  开发时尚产品，引导消费潮流
③  注重个大众化产品的生产和营销
④  做好售后服务工作
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