【单选题】【消耗次数:1】
招聘体现着人力资源管理的哪项功能?
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相关题目
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【判断题】 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
① 
② 
【判断题】 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
① 
② 
随机题目
【单选题】 某公司发行股票,假定公司采用定额股利政策,且每年每股股利2.4元,投资者的必要报酬率为10%,则该股票的内在价值是( )。
①  20元
②  16.67元
③  24元
④  12元
【单选题】 息税前利润变动率相当于销售额变动率的倍数,表示的是( )。
①  边际资本成本
②  财务杠杆系数
③  经营杠杆系数
④  总杠杆系数
【单选题】 下列各项中不属于固定资产投资“初始现金流量”概念的是( )。
①  原有固定资产变价收入现金流入量
②  流动资产初始垫支现金流出量
③  初始投资费用现金流出量(如职工培训费等)
④  营业现金净流量
【多选题】 净现值与现值指数法的主要区别是( )。
①  前面是绝对数,后者是相对数
②  前者考虑了资金的时间价值,后者没有考虑资金的时间价值
③  前者所得结论总是与内含报酬率法一致,后者所得结论有时与内含报酬率法不一致
④  前者不便于在投资额不同的方案之间比较,后者便于在投资额不同的方案中比较
⑤  两者所得结论一致
【多选题】 企业筹措资金的形式有( )。
①  发行股票
②  企业内部留存收益
③  银行借款
④  发行债券
⑤  应付款项
【多选题】 一般认为,企业进行证券投资的目的主要有( )。
①  为保证未来现金支付进行证券投资
②  通过多元化投资来分散投资风险
③  对某一企业进行控制和实施重大影响而进行股权投资
④  利用闲置资金进行盈利性投资
⑤  降低企业投资管理成本
【多选题】 一般认为,普通股与优先股的共同特征主要有( )。
①  同属公司股本
②  股息从净利润中支付
③  需支付固定股息
④  均可参与公司重大决策
⑤  参与分配公司剩余财产的顺序相同
【多选题】 企业给对方提供优厚的信用条件,能扩大销售增强竞争力,但也面临各种成本。这些成本主要有( )。
①  管理成本
②  坏账成本
③  现金折扣成本
④  应收账款机会成本
⑤  企业自身负债率提高
【多选题】 存货经济批量模型中的存货总成本由以下方面的内容构成( )。
①  进货成本
②  储存成本
③  缺货成本
④  折扣成本
⑤  谈判成本
【多选题】 下列能够计算营业现金流量的公式有( )。
①  税后收入-税后付现成本+税负减少
②  税后收入-税后付现成本+折旧抵税
③  收入×(1-税率)-付现成本×(1-税率)+折旧×税率
④  税后利润+折旧
⑤  营业收入-付现成本-所得税