【多选题】【消耗次数:1】
目前较为流行的价值评估方法是()。
以现金流量为基础的价值评估
以股利为基础的价值评估
以价格比为基础的价值评估
以经济利润为基础的价值评估
以净利润为基础的价值评估
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相关题目
【多选题】 运用价格比为基础的价值评估方法,通常可选择的价格比有()。
①  市场价格与账面价值比
②  市盈率
③  价格与销售额比
④  每股价格与每股资产比
⑤  每股价格与每股成本比
【多选题】 在企业价值评估中,价值类型是最基本的评估要素之一。企业价值评估中的主要价值类型分为( )。
①  评估价值
②  市场价值
③  投资价值
④  清算价值
⑤  实体价值
【判断题】 采用市场法进行资产评估时,必须以完全相同的资产近期交易价格作为基础,来判断资产价值的评估过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列价值评估方法中不属于贴现法的是()。
①  以股利为基础的价值评估方法
②  以现金流量为基础的价值评估方法
③  以经济利润为基础的价值评估方法
④  以价格比为基础的价值评估方法
【判断题】 清算会计核算不再以历史成本为基础,必须以清算价值或变现价值为计量基础。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 运用现金流量贴现法进行企业价值评估,应考虑的因素有()。
①  确定贴现率
②  明确预测期后每年的现金流量
③  债务价值
④  明确预测期长短
⑤  确定明确预测期每年的现金流量
【多选题】 下列各项中,适合采用资产基础法进行企业价值评估的有( )。
①  开发建设初期的企业
②  可以合理确定被评估企业的盈利状况
③  无形资产较少,特别是不存在商誉的企业
④  可以在市场上找到与被评估企业相似的可比对象
⑤  可能进入清算状态的企业
【单选题】 资产评估是判断资产价值的经济活动,评估价值是资产的?
①  时期价值
②  时点价值
③  阶段价值
④  时区价值
【单选题】 资产评估是判断资产价值的经济活动,评估价值是资产的()
①  时期价值
②  时点价值
③  时区价值
④  阶段价值
【多选题】 企业价值评估可采用的评估方法主要包括(  )。
①  自由现金流量法
②  经济增加值法
③  比较法
④  相对价值法
随机题目
【多选题】 影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
①  就业制度
②  社会意识形态
③  伦理道德
④  工资制度
【多选题】 劳动力需求( )。
①  是一种派生需求
②  是有效需求
③  是雇主对劳动力所有权的购买
④  取决于生产要素的替代能力
【单选题】 在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()
①  劳动力需求随工资率提高而减少
②  劳动力需求随工资率提高而增加
③  无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
④  无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【单选题】 用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为
①  等产量线
②  等成本线
③  需求曲线
④  供给曲线
【单选题】 下列对无差异曲线的特征表述正确的是()
①  离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
②  同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
③  无差异曲线斜率为正值、凸向原点
④  即使主体偏好不同,无差异曲线的形状也不会有区别
【单选题】 当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明
①  需求无弹性
②  需求富有弹性
③  需求缺乏弹性
④  需求有无限弹性
【单选题】 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①  劳动力需求的交叉弹性
②  劳动力需求的自身工资弹性
③  劳动力供给的自身工资弹性
④  劳动力供给的交叉弹性
【单选题】 在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为
①  收入效应
②  替代效应
③  规模效应
④  互补效应
【判断题】 针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。
①  正确
②  错误