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【单选题】【消耗次数：1】
2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
① 超y理论
② x理论
③ x-y理论
④ y理论
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【单选题】 2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
①  超y理论
②  x理论
③  x-y理论
④  y理论
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【判断题】 2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（TheoryX），即“经济人”假设。（）
①  对
②  错
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【判断题】 2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（TheoryX），即“经济人”假设。（）
①  对
②  错
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【单选题】 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设，属于Y理论的假设前提是（）
①  人天生讨厌工作
②  人喜欢被命令
③  人不抱有野心
④  多数人都具有作出正确决策的能力
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【单选题】 从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”的管理学家是（）
①  泰罗
②  法约尔
③  麦格雷戈
④  梅奥
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【单选题】 哪位管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”
①  泰罗
②  法约尔
③  麦格雷戈
④  梅奥
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【判断题】 麦克雷格提出了著名的X-Y理论。
①  正确
②  错误
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【多选题】 麦格雷戈的X理论认为
①  人的天性是好逸恶劳
②  只要有可能就会逃避责任
③  缺乏创造性
④  能自我控制
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【简答题】 <p>简述X理论与Y理论</p>
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【填空题】 麦格雷戈将Y理论称为[填空1]和[填空2]的结合。
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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
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【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（ ）。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
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【单选题】 （ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
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