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【单选题】【消耗次数：1】
2.霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）
① 霍桑效应
② 破坏分子
③ 正式团体
④ 非正式团体
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【单选题】 2.霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）
①  霍桑效应
②  破坏分子
③  正式团体
④  非正式团体
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【单选题】 在组织中存在正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。
①  感情逻辑
②  正规程序
③  科学的理念
④  效率的逻辑
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【单选题】 企业中存在“非正式组织”的观点源于( )
①  现代管理理论
②  管理过程理论
③  科学管理理论
④  霍桑试验结论
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【判断题】 内部公共关系有一项重要的技巧，就是要学会与组织内的非正式团体打交道。非正式团体是一种客观存在，公关部门如能很好地加以利用，就能创造良好的工作环境。
①  正确
②  错误
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【单选题】 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织观点的是( )
①  泰勒的科学管理理论
②  法约尔的管理过程理论
③  梅奥的人际关系学说
④  马斯洛的人类需要层次理论
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【单选题】 创建社群共7个关键步骤，其中第四个是（ ）
①  创建社群内容
②  精选早期成员
③  建立核心目标
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【单选题】 霍桑实验证明企业中存在着（ ）。
①  正式组织
②  非正式组织
③  自主管理的员工
④  无需作为的管理者
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【单选题】 训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是？
①  教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径
②  让学员自主学习
③  编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
④  在必要之处给予指导和帮助
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【判断题】 非正式组织的存在对正式组织的发展不利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于正式组织和非正式组织表述正确的是( )
①  既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
②  非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系
③  既然有正式组织，就不应该存在非正式组织
④  在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
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随机题目
【多选题】 2.在吉赛利所研究的领导者的个性特征中,对取得成效关系最大的特征是（）
①  性别
②  自我实现
③  才智
④  成熟程度
⑤  对金钱奖励的需求
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【单选题】 2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
①  超y理论
②  x理论
③  x-y理论
④  y理论
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【判断题】 5.菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。（）
①  对
②  错
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【单选题】 4.菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于（）
①  领导者行为
②  领导者个性
③  环境类型
④  组织结构
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【判断题】 2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（TheoryX），即“经济人”假设。（）
①  对
②  错
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【判断题】 3.著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。（）
①  对
②  错
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【单选题】 3.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（）
①  “复杂人”的假设
②  “自我实现人”假设
③  “经济人”假设
④  “社会人”的假设
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【判断题】 1.领导带来变革，管理维持秩序。
①  对
②  错
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【多选题】 1.领导影响力的来源于()
①  职位权力
②  性别
③  非职位权力
④  领导行为方式
⑤  与生俱来的性格
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【单选题】 1.运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）
①  领导
②  组织
③  管理
④  激励
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