【单选题】【消耗次数:1】
劳动供给线最终向后弯回是因为
人们不喜欢高工资
劳动是痛苦的
工资的上升有收入效应
劳动是快乐的
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【单选题】 劳动供给线最终向后弯回是因为
①  人们不喜欢高工资
②  劳动是痛苦的
③  工资的上升有收入效应
④  劳动是快乐的
【判断题】 工会的存在是对劳动供给的垄断,不利于提高工资水平。
① 
② 
【简答题】 用替代效应和收入效应解释劳动的供给曲线为什么是向后弯曲的?
【判断题】 6.2.3随着工资的上升,劳动的供给会一直增加。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①  正确
②  错误
【单选题】 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()
①  收入效应大于替代效应
②  收入效应小于替代效应
③  收入效应大于规模效应
④  替代效应小于规模效应
【判断题】 工资是劳动的价值或价格
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者的下列收入中,不属于工资范围的是( )。
①  奖金
②  补贴
③  加班费
④  稿费
【判断题】 如果既考虑劳动的替代效应,又考虑劳动的收入效应,那么劳动的供给曲线先向右上方倾斜,再向左上方倾斜。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
随机题目
【单选题】 ( )即消费者享有公平交易的权利。
①  安全权
②  求偿权
③  公平交易权
【单选题】 气质作为个体稳定的心理动力特征,一经形成,便会长期保持下去,并对人的心理和行为产生持久影响。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 古希腊著名医生希波克拉底等人认为气质与人的血型有一定联系。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )主张根据理智、情绪、意志三种心理机能在性格结构在所占的优势地位来确定性格类型。
①  机能类型说
②  特质分析说
③  向性说
【单选题】 通过( )来判断自己的行为是否符合社会所接受的标准,并以此形成自我概念。
①  自我评价
②  他人评价
③  与他人比较
【单选题】 公平理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①  斯洛
②  赫茨伯格
③  亚当斯
【判断题】 企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 强化论是美国心理学家斯金纳提出的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误