【单选题】【消耗次数:1】
签订合同时,尽量以()起草合同文本
第三方语言
外国语言
本国语言
英语
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【单选题】 签订合同时,尽量以()起草合同文本
①  第三方语言
②  外国语言
③  本国语言
④  英语
【判断题】 汉语史研究只关注汉语问题,与其他少数民族语言和外国语言没有关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 第三方物流也叫合同物流。()
①  正确
②  错误
【单选题】 定标签订合同时,应对()作为中标的合同价。
①  评标价
②  标底价
③  修正后的标底价
④  投标价
【判断题】 合同文本一般由业务承办部门起草、法律部门审核。(  )
① 
② 
【单选题】 签订合同应注意的事项有()
①  明确合同双方当事人的签约资格
②  合同中的条款应具体详细、协调一致
③  尽量争取起草合同文本
④  合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任
⑤  注意合同执行中的免责因素
【多选题】 签订合同应注意的事项有()
①  明确合同双方当事人的签约资格
②  合同中的条款应具体详细、协调一致
③  尽量争取起草合同文本
④  合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任
⑤  注意合同执行中的免责因素
【单选题】 洋务派最早创办的外国语学堂是( )。
①  京师大学堂
②  上海广方言馆
③  广州同文馆
④  京师同文馆
【判断题】 子公司以自己的名义对外签订合同,其合同无效。
①  正确
②  错误
【单选题】 签订合同新出让的矿业权,签订合同(  )天内缴纳全天内缴纳全部价款。
①  30
②  60
③  90
④  120
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误