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【多选题】【消耗次数：1】
让步的策略技巧主要有以下几个方面？（）
① 让步不一定是利益的转移
② 无论对任何人，在做出让步时，一定要让对方感觉到来之不易
③ 让步要因人而异
④ 让步的基本规则是以小换大
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【单选题】 让步的策略技巧主要有以下几个方面？（）
①  让步不一定是利益的转移
②  无论对任何人，在做出让步时，一定要让对方感觉到来之不易
③  让步要因人而异
④  让步的基本规则是以小换大
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【判断题】 让步的基本规则是以小换大。
①  对
②  错
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【判断题】 让步的基本规则是以小换大。
①  对
②  错
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【多选题】 迫使对方让步的主要策略有。
①  利用竞争
②  最后通牒
③  撤出谈判
④  软硬兼施
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【单选题】 下列不属于迫使对方让步的策略是？
①  情绪爆发策略
②  红白脸策略
③  最后通牒策略
④  互利互惠的让步策略
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【判断题】 一项承诺就是一项让步。如果不能得到对方的让步，就该尽量争取对方的承诺。
①  对
②  错
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【判断题】 一项承诺就是一项让步。如果不能得到对方的让步，就该尽量争取对方的承诺。
①  对
②  错
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【单选题】 一开始就让出全部可让利益的让步方式是（ ）
①  坚定的让步方式
②  果断的让步方式
③  初始让步方式
④  一次性让步方式
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【单选题】 谈判中能使对方让步的最有效的武器和策略是（ ）
①  创造竞争条件
②  示弱
③  软硬兼施
④  最后通牒
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【多选题】 债务人发生财务困难，债权人作出让步是债务重组的基本特征。下列各项中，属于债权人作出让步的有（　　）。
①  债权人减免债务人部分债务本金
②  债权人免去债务人全部应付利息
③  债权人同意债务人以公允价值高于重组债务账面价值的股权清偿债务
④  债权人同意债务人以公允价值低于重组债务账面价值的非现金资产清偿债务
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【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用：（ ）。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
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【单选题】 （ ）不是内部招聘的优势。
①  激励性强
②  适应较快
③  准确性高
④  费用较高
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【判断题】 同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测验的结果应予以公示，以保证甄选工作的公平公正。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 管理人员定员的方法是( )。
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  利益定员法
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【单选题】 某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（ ）
①  职务
②  任务
③  职责
④  职位
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【单选题】 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。
①  招聘效率
②  招聘数量
③  招聘质量
④  招聘方法
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