【单选题】【消耗次数:1】
一般来说,一次谈判有()次成交机会?
4-5次
2-3次
只有1次
不只一次
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【单选题】 中期反馈评估一般( )开展一次。
①  半年
②  一年
③  2-3年
④  7-10年
【单选题】 一般复查糖化血红蛋白每( )个月一次,每年全身体检一次。
①  3?6
②  6?8
③  6
④  2?3
【判断题】 可调支承一般每件都要调整一次,而辅助支承可每批调整一次。
①  正确
②  错误
【单选题】 一般而言,短期反馈评估( )开展一次。
①  1~2个月
②  每半年或每年
③  2~3年
④  7~10
【单选题】 一次谈话结束后,应(  )
①  一两个星期后与家长联系一次
②  一两个星期内与家长联系一次
③  保持一两个星期的联系
④  保持一两个月的联系
【单选题】 射击3次,事件Ak表示第k次命中目标(k=1,2,3),则下列不能表示事件“至少命中一次”的是
①  A1<img class=jc-formula data-tex=\cup src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/21C1A309F79FCCD26A5849765A807D9D.png style=font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; white-space: normal; vertical-align: middle;/>A2<img class=jc-formula data-tex=\cup src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/21C1A309F79FCCD26A5849765A807D9D.png style=vertical-align: middle;/>A3
②  A1<img class=jc-formula data-tex=\cup src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/21C1A309F79FCCD26A5849765A807D9D.png style=font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; white-space: normal; vertical-align: middle;/>(A2-A1)<img class=jc-formula data-tex=\cup src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/21C1A309F79FCCD26A5849765A807D9D.png style=font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; white-space: normal; vertical-align: middle;/>(A3-A2-A2)
③  <img class=jc-formula data-tex=\Omega -\bar { { A }_{ 1 } } \bar { { A }_{ 2 } } \bar { { A }_{ 3 } } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/37955615CF87A371ABBDC96AAD211F3C.png style=vertical-align: middle;/>
④  <img class=jc-formula data-tex={ A }_{ 1 }\bar { { A }_{ 2 } } \bar { { A }_{ 3 } } \cup { A }_{ 2 }\bar { { A }_{ 1 } } \bar { { A }_{ 3 } } \cup { A }_{ 3 }\bar { { A }_{ 2 } } \bar { { A }_{ 1 } } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/42F1E894D8CC50CC1260B973299EFDF6.png style=vertical-align: middle;/>
【单选题】 ( )餐次安排少食多餐,每隔2~3小时进餐一次,每天5~6次,全天主食量不超过300克。
①  普通饮食
②  软食
③  治疗饮食
④  半流质饮食
【单选题】 隋朝的选举活动频繁,一般( )举行一次。
①  每月
②  每季
③  每年
④  每半年
【单选题】 压力容器一般要( )进行一次全面检查。
①  五年
②  一年
③  六年
④  三年
【判断题】 目前,内蒙古的重点口岸全部实现“一次申报、一次查验、一次放行”的查验模式,节省通关时间50%。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
【判断题】 自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误